今年以来，望城街道紧紧围绕市第十五次党代会决策部署，紧扣城市更新和乡村振兴两条工作主线，深化开展“作风能力提升年”“下沉一线办实事”活动，积极争创五星级“四型”机关，狠抓机关作风能力和文化建设，有力促进了各项工作开展。
“以学促行”实现质效提升
望城街道以加强理论学习、法律学习、业务学习为支撑，抓好专题学习和延伸学习，统筹做好干部培训，不断拓宽学习渠道，优化知识结构。利用“每周一学”，组织各部门开展调讲活动，推荐部门骨干讲解业务、分享心得、交流经验，营造科室之间交流互促、互助合作的良好氛围。开展“机关干部大讲堂”，邀请专家举办依法行政、党纪法规、身心健康、保密工作、理论政策等讲座，采取定期考试和随机抽考相结合的方式对学习成果进行检验，以考促学，不断进步。
“比学赶超”营造争优氛围
“前期我们将30名青年干部分为五个组，按照乡村振兴五大方面分组实地调研后堤新村，将调研报告纳入科室‘摘星夺旗’比拼，充分调动青年干部的主观能动性和积极性。”望城街道工作人员说道。通过实施“摘星夺旗”制度，按照考核办法每月对各科室进行五星评定，评选出五星级部门、四星级部门和三星级部门，对五星级前三名部门挂红旗，三星级部门挂黄旗，树立“以实绩论英雄”的激励导向，营造比学赶超浓厚氛围。
为实现争先进位，望城街道还在每季度组织新村（社区）党组织书记、部门长围绕各自工作开展“擂台比武”。通过在“擂台”上谈工作、摆问题、定目标、立“军令状”等举措，不断提高工作标准，放大差距找不足，充分锻炼镇、村两级干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、无事能思、有事能干”的能力。
“五线下沉”展现担当作为
为推动工作重心下移，更好倾听群众诉求、解决群众困难，望城街道将机关干部下沉到党建指导、经济发展、乡村振兴、城市更新、社会民生5条战线，推动各项重点工作有效落实。
成立全市首个街区党支部——兴望街街区党支部，建立了红色物业党支部、社区网格党支部，构建起“互融共进”的基层党建新格局。成立项目服务专班，访企业、跑现场、下车间，宣传惠企政策及相关业务的申报流程，想方设法为企业提供更贴心、更高效的服务。截至目前，专班成员已走访企业90余次，解决实际问题49个。常态化组织青年干部带着研究课题分组下沉一线，听民意、汇民智、解民忧，形成20余篇高质量调研报告，以实际举措助力乡村振兴。
围绕城市更新，下沉专班进村驻企现场办公，及时掌握征迁对象的所思所想所虑，研究答复提出的问题及下步措施，有效化解矛盾。上半年已完成新建材市场启动区、果品公司、东方化工、中邦科技、武汉路等5个片区的拆迁工作，收回土地2115亩。打造“守望微网格”品牌，常态化施行“流动服务车”机制，打造便民、利民、惠民的“一站式”服务平台。截至目前，群众通过“守望微网格”微信小程序共上报事件43起，信息员自行处理30起，流动服务车上门服务13起，办结事件数量和群众满意率均达到100%。
