今年以来，市委办公室把“作风能力提升年”活动开展作为推动办公室工作的重要抓手，以干部能力素质提升为根本，以“下沉一线办实事”为抓手，以“四型”机关建设为手段，大力强化“严、真、细、实、快”的工作作风，建立“1455”工作体系，着力打造“忠诚服务先锋”党建品牌，切实保证各项任务落地落实、出新出彩。
强化动员部署
锻造过硬业务能力
市委办公室第一时间响应市委号召，加强组织领导，印发《莱西市委办公室关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》。成立市委办公室“作风能力提升年”活动领导小组，履行第一责任人职责，领导小组下设办公室，办公室设在党建办，确保组织到位、人员到位、工作到位、责任到位，以组织力提升执行力，以抓作风建设提振精气神，推动各项工作落地落实。
深化“第一议题”制度，坚持开展集体学习研讨，以“青年说”“忠诚服务先锋讲坛”等为载体，将理论学习与业务研讨紧密结合；设立10个蹲点调研点，利用“三会一课”分享调研成果，在实践中不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
围绕深化改革、党内法规、党风廉政、国家安全等领域，建立办公室工作人员“应知应会知识库”，狠抓干部能力素质建设，每周一学、每月一考，有针对性地填补工作人员知识“短板”，目前已下发《应知应会手册》5期，组织5次测试。同时，分期选派2名年轻干部、业务骨干到青岛市委办公厅跟班学习，还与镇街加强互动联系，对年轻干部进行系统培训，加强双向交流，培养“全能岗位干部”。
知行合一
切实转变工作作风
市委办公室牵头在全市组织建立了市镇机关干部下沉一线办实事和一线蹲点调研体悟制度，以“大调研”活动为契机，在全市率先制发《关于建立下沉联动机制提高服务协同能力的实施方案》，持续深化“联部门、联专班、联镇街、联企业、联新村”岗位实践“五联”行动，切实为部门、基层解决实际困难。创新开展支部、科室与企业、新村结对联建共建，梳理“事要解决”清单6项、“事已解决”清单20项；组织全体党员干部扎实开展“四进四问”专题调研，围绕乡村振兴、“双招双引”、城市更新和城市建设等领域形成调研报告19篇、“金点子”36个和典型材料6篇，推动“我为群众办实事”实践活动常态化、长效化发展。
设立“金点子”办公室，牵头开展“我爱莱西·创造惊喜”“金点子”征集活动，主动问政问需问计于民，持续拓宽创新创意参与度和覆盖面，已先后征集“金点子”844条，编发《金点子工作动态》5期、《发展与研究》1期。围绕市委重要会议确定事项等，明确责任领导、责任部门和完成时限，三天内形成《督查专报》；健全完善回访复检督查机制，定期组织“回头看”和“再督查”；对长期推进缓慢的事项，提出合理化建议，加速推动问题解决。目前，已有788项重点工作列入动态管理台账，下发《督查通知》110期，形成《督查专报》158期。另外，在全市层面牵头建立“五化”工作推进机制，按照“日周月季年”研究梳理阶段性任务清单，进一步明确市委办公室年度工作目标，挂图作战、销号管理，确保人人身上有任务、件件工作有进度，推进各级部署要求高效落地落实。
学以致用
事争一流提质增效
市委办公室立足严实机关作风、提高工作效率，常态化开展科室述评和调讲活动。通过每个科室确定1—2项“年度创新突破事项”、每季度开展“班子述讲”“科室擂台”、建立办公室内部考核“红黄绿”挂牌机制等，讲思路、比亮点、评干劲、晒成绩，大力营造“事争一流 唯旗是夺”的浓厚氛围。
突出成果运用，对照“三个聚焦”，针对推进落实中的痛点难点堵点弱点，进行“靶向式”深入研究，逐一建立问题清单和整改台账，明确问题整改的目标、任务、标准、措施、时限等要求，形成《目标清单》3条，《问题清单》2条，《创新突破项目清单》3项，坚决做到立行立改、真改实改，不断提升工作质量和水平，拿结果说话、用数据说话，让广大群众切实感受到“作风能力提升年”活动带来的实际成效。
