望城街道招才引智“聚”出发展新动力

　　近年来，望城街道抓住企业发展关键点，在服务企业上下功夫，全面落实“引进来”的发展目标，加强人才队伍管理和建设，为人才发展创造良好基础环境，全方位助力企业招才引智。

 

 

　　7月25日，望城街道组织青岛吉明美机械制造有限公司、博锐克制动系统（青岛）有限公司、青岛琦泉生物质发电有限公司等20家具有潜力的规模以上企业负责人进行了座谈。会上，企业家们结合各自的发展、运营情况，与望城街道主要负责人就人员缺失问题，进行了专题研究讨论，并提出当前企业发展存在的问题及意见建议10余条。同时，实行机关干部包联企业，组织机关干部定期走访，深入企业，了解各企业主要缺少哪类工作人员及人员流动量大的原因，并将相关信息进行整理汇总上报，切实帮助企业解决实际问题。

 

 

　　坚持以“走出去，请进来”为工作重点，采取“项目引才”“出门引才”等一系列招才引智措施，主动出击，多方联系，共计外出招商7次、拜访客商15家。先后赴北京、天津、上海等地就北京高能环境垃圾焚烧发电项目、天津卓朗科技云计算数据中心项目、北京中联智创投资管理项目等开展招商洽谈。同时，在各村庄进行在外工作人才摸底，积极对接在外工作人才。目前，已成功引进中国科学院刘维民院士科研成果转化项目——青岛中联材料科技有限公司。

 

 

　　坚持自主培养本土人才和走出去引进人才并重的原则，与企业做好对接，通过摸底，做好归档登记，充分做好人力资源的合理分配，特别是具有潜力的专业技术人员。每季度组织开展集中培训1次，邀请专业人士授课，进一步深化专业知识学习。同时，强化与学校的沟通交流，加紧专业技术教育并鼓励引导学校推荐学生进入辖区内企业实习，提高实践能力，既帮助企业解决了人员短缺的问题，又成功地防止了人员的流失。