市人社局创新政策服务民营经济

　　记者 姜慧 通讯员 王涛

　　今年以来，市人社局解放思想，积极构建和谐劳动关系，为民营经济持续健康发展打造良好的软环境。

　　为民营企业进行“健康查体”。市人社局转变角色，当起“医生”，向企业送“健康查体表”，对全市1000余户民营企业进行了一次“健康查体”。对发现的30余个违法隐患对症下药，开出“处方”。企业按照“处方”及时改正，及时消除违法风险。既维护了企业职工的合法权益，又让企业没有后顾之忧，集中精力进行生产经营。同时，主动深入企业进行劳动法律法规的宣传和监察，发现违法风险点，与企业一同分析原因，找出解决办法，将违法隐患消灭在萌芽状态，构建和谐的劳资关系。

　　健全和完善协调劳动关系三方会议制度。市人社局建立了由市总工会、市工商联共同参加的协调劳动关系三方会议制度。今年以来共召开2次，研究重大问题5个。工作中充分发挥政府管理民营经济方面的助手作用，既维护非公有制经济人士的合法权益，又与工会和其他企业组织等密切配合，维护职工切身利益，充分发挥在构建和谐劳动关系中的积极作用。

　　民营企业享受服务零距离。青岛某机械有限公司年初因扩大生产规模，需招收50余名工人，市人社局在上门了解到这一信息后，及时在青岛市人才网、莱西市人才网、老百姓求职网等媒体发布相关招工信息，帮助企业招工，解决了企业的燃眉之急。今年以来，共到200余户企业征求服务需要，为企业进行法律讲座80余次，招收工人1000余人。

　　依法保障民营企业健康发展。今年10月17日，青岛某印染有限公司180名职工获知公司股权即将发生变更的信息后，要求与公司解除劳动合同并全额补偿。遭公司拒绝后，职工停止工作，聚集在公司门前阻止车辆进出，严重影响了公司的正常经营秩序。市人社局迅速组织相关人员进驻企业处置，根据《劳动合同法》的相关规定向职工耐心解释。经协调，双方最终达成一致，在青岛某印染有限公司支付部分补偿后与全体职工解除劳动合同，由职工自愿决定是否与变更了法定代表人的公司重新签订劳动合同。停工期间，公司不予支付工资。目前公司已恢复生产，转入正常生产经营。在处理该案过程中，市人社局对职工提出不符合法律规定的要求，有理有据的耐心解释，职工逐步打消了以过激方式解决问题的念头。通过协商，在法律框架内解决了分歧。企业经营者也打消了撤资关厂的念头，坚定了在莱西发展的信心。今年以来，市人社局共帮助民营企业化解群体性劳动争议2次，对职工不合理不合法的诉求坚决制止，通过依法依规解释，得到了职工的理解和认可，维护了民营企业的合法权益，为民营企业发展保驾护航。