经济开发区党工委书记 徐兆华
经济开发区将认真贯彻省、青岛和莱西市“重点工作攻坚年”会议精神，抢抓山东省胶东半岛一体化发展、青岛市“突破平度莱西攻势”和莱西市“基础设施建设年、高铁新城、莱西会议30周年”等战略叠加机遇，在非常之时行非常之举、施非常之策、用非常之人，紧紧围绕市委市政府2020年重点工作，坚定信心、担当作为、奋力攻坚，为实现莱西市经济社会高质量发展贡献开发区力量。1-6月份，预计完成亿元以上项目签约24个，占全年任务的68.57%;新开工项目18个，占全年任务的72%;新竣工项目16个，占全年任务的64%;新投产项目8个，占全年任务的60%。预计固定资产投资累计完成13.1亿元，同比增长92.6%;规模以上工业总产值完成18.7亿元，同比增长6.53%;规模以上贸易业销售额完成17.3亿元，同比增长214.8%;地区生产总值(GDP)完成24.6亿元，同比增长5.77%。
抢抓机遇，行非常之举
面对新冠肺炎疫情的冲击和影响，经济开发区将化危为机、危中寻机，在非常时期行非常之举，聚焦责任落实、考核激励、突破攻坚等方面，激发党员干部担当作为、奋勇争先的“源动力”。
聚焦责任落实，建立顶格协调推进机制。重点工作由党政一把手挂帅督战，坚持责任清单与压力清单相结合，切实压实工作责任，让党员干部在工作中有思考、有推进、有落实、有反思。
聚焦考核激励，健全完善各类考核办法。以全市重点工作为导向，建立完善年度考核、日常考核、分类考核相结合的干部考核体系和农村工作考核体系，激发干部的内生动力。
聚焦突破攻坚，推进机关流程再造。围绕重点工作成立6个工作专班，统筹协调乡村振兴、双招双引等重点工作。由专班全权负责重点工作的管理与协调，减少管理层级，提高工作效率。
攻坚克难，施非常之策
围绕重点工作攻坚克难，必须提高政治站位、强化责任担当，必须施非常之策，以战时状态、超常决心和扎实举措，尽锐出战、全力冲刺。
聚焦重点项目，推动双招双引实现新增长。围绕新一代信息技术和智能制造的产业定位，加快建设中央商务区、高新产业区、高铁协同区、融合示范区、电商生态区5大产业功能集聚区。运用平台思维做乘法，充分发挥赛伯乐绿科青岛共创中心、清华启迪三螺旋等7个平台招商效应，灵活运用产业链招商、平台招商等方式，引进建设一批央企国企项目。加快推进粤创微电子产业园等6个在谈项目签约;推动中建材5.0中性硼硅药玻产业园等5个项目尽快开工;推动中科钢研碳化硅集成电路产业园等18个在建项目年内竣工投产。凝心聚力，加快推进中科曙光、中建材碲化镉发电玻璃等8个项目1200余亩的清障任务。同时，加大盘活闲置厂房、土地等资产力度，实现老旧企业“腾笼换鸟”、“凤凰涅槃”。通过产权流转、合作租赁、司法拍卖等方式，推动有研科技等6家公司，收购经营困难的现有企业;推动纬而视电子、西微雅食品等8个项目尽快投产，投产后年产值可达9亿元;加快处置原周格庄镇办企业等地块，引进建设青岛祥泰新材料等项目。预计全年可盘活闲置低效土地600余亩，落户项目30余个，亩均税收可达到25万元/亩，实现经济发展和土地节约集约“双赢”。
聚焦重点工程，推动基础设施实现新进展。助力高铁新城建设。抓好建材市场52户商户、北马庄374户村民的搬迁。助力城市交通建设。通过党员带头、分类施策、分步推进等措施，做好常州路、济南路建设工程79户村民的清障工作，做好潍莱高铁、莱海荣高铁、G204改线、G308拓宽等工程约22公里的清障工作，确保市政工程顺利施工。抓好自建市政工程建设。计划总投资约3亿元，改造提升园区基础设施。主要包括对北京东路等5条道路两侧污水管网改造，对七星河清淤改造，对燕山路等8条道路进行提升，新修格力物流园路等园区道路5条，翻修道路3条，对扬州路等3条道路进行绿化提升。
聚焦重点民生，推动群众生活实现新变化。做好新村融合“后半篇文章”。探索新村党委运行机制，全面推动新村党建领航、融合发展。围绕“两个规模化”，鼓励村集体发展产业带动土地流转，鼓励院庄、七星河探索合村并居新模式。鼓励新村党组织以领办合作社、租赁经营等方式，与龙头企业合作，共同发展产业项目，加快中建材智慧农业项目二期等项目建设，推动村集体和群众双增收，让农民挑上“金扁担”。做好城乡环境“变脸工程”。全面统筹文明城市创建、人居环境整治、美丽乡村建设、通户道路建设等各项重点工作，拿出专项奖补资金奖励先进。在院庄等5个自然村试点“亮榜晒牌”活动，激励村民积极主动参与人居环境整治，改变生活方式。
聚焦重点问题，推动社会治理实现新突破。提高社会治理水平。以“四必到、四必访、六必清、六到位”为依据，完善网格化管理考核办法。以干部上网、党员上门、群众上心、人员下沉、管理下延、服务下功的“三上三下”工作机制，推动基层治理全面提升、全面过硬。提高矛盾纠纷化解水平。坚持把矛盾化解在早、化解在小、化解在基层。截至5月底，上级交办需化解积案44件已化解34件。下一步，我们将继续加大积案化解力度，做到减存量遏增量。
突破创新，用非常之人
始终坚持正确选人用人导向，加快推动“三化一型”高素质干部队伍建设，提升攻坚克难“战斗力”。
树好干事创业的“风向标”。在干部选拔任用上，打破论资排辈思想，不论身份、编制，能者上、庸者下，让有为者有位，让有德者有得，切实以担当作为的用人导向引领干事创业的方向。
吹响一线攻坚的“冲锋号”。采取“关键岗位磨练、多个岗位交流”的方式，有针对性地选派敢担当善作为的优秀干部到重点岗位练兵，让干部在实战中锤炼作风、增长才干。倡导“一线工作法”，鼓励党员干部特别是各专班，要将会议开到重点工作现场，将活动办到群众家中，真正做到“问题在一线发现、能力在一线提升、经验在一线总结”，确保干部真正下沉到基层一线，做到“带着责任下去、解决问题回来”。
