市委常委、市纪委书记、市监委主任 田青松
6月份，全市吹响了“学深圳、赶龙华、抓落实、求突破”的冲锋号，发出了突破莱西攻势的动员令。作为纪检监察机关，要勇于直面问题，积极对标学鉴，认真履行党章和宪法赋予的职责，为全市担当作为、狠抓落实加油鼓劲，为突破莱西攻势保驾护航。
精准“坐标系”：明方向、找差距、忙追赶
积极对标深圳市龙华区纪检监察工作新理念、新思路，直面问题、与日俱进不停歇。
一是在鼓励干部干事创业上“有氛围”。龙华区坚持把“三个区分开来”原则贯穿于监督执纪具体实践始终，严格区分为公与为私，实事求是为反映失实、受到诬告错告的干部澄清问题，营造了支持改革、宽容失误、鼓励担当的良好氛围。2017年以来累计澄清问题119人次，综合违纪性质和认错悔错情节从轻减轻处理达64人，让“惩前毖后，治病救人”成为工作常态。我市在开展容错纠错、有效激励干部担当作为方面工作迈的步子不大、效果不理想，容错纠错体制机制还不健全，在社会上没有形成很好地激励干部担当作为的氛围。
二是在依规依纪依法履职上“有温度”。龙华区把“探索建立跟踪回访工作制度”作为把监督挺在前面、抓早抓小的创新举措，全面了解受处理干部后续情况，既严管严教，又关心关怀，不抛弃、不放弃受到处分的党员干部，帮助他们尽快调整心态，回归正常工作和生活。同时督促涉事单位严格执行处理决定，有针对性地完善制度、堵塞漏洞，促进惩治成果向预防成果转化。对党的十八大以来受前三种形态处理人员开展全面回访，共计156人，单位40个；10名受处理干部在处分期满后，因表现突出得到了提拔或重用，此项工作获评“2018年度全市纪检监察系统十大创新项目”。我市在案件查办“后半篇文章”效果方面还不明显，预防和警示教育作用发挥不够，离形成不敢腐、不能腐、不想腐的防线还有差距。
三是在做实做细监督首责上“有办法”。龙华区加强对“一把手”监督，在开展受处理人员回访时将案发单位一把手纳入必谈环节，共同对案发过程追根溯源，分析诱发案件的深层次原因，督促一把手查找权力运行的风险点，及时堵塞漏洞。加强对重点领域和关键环节的监督检查，如推动建立医疗设备采购信息化监管平台，实现医疗设备采购全流程信息化运行、留痕管理和纪检监察同步监督。我市在履行监督首责方面存在不聚焦，日常监督、长效监督乏力的问题，监督方法不够灵活多样。
拓宽“新视野”：强理论、转作风、重实践
面对差距和不足，必须要突破思维定式，用发展的眼光去谋划工作，用创新的方式去真抓实干，努力在工作上实现新突破。
一是用新理论不断武装头脑。要将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为做好纪检监察工作的“定盘星”和“源头活水”，在学懂弄通上下更大功夫。不仅要原原本本读原著、反反复复学原文，而且要联系实际学、深入思考学，做到知其然亦知其所以然，只有这样，才能准确把握和运用马克思主义辩证观点和方法论，有效解决在工作实践中遇到的思想、作风、纪律等方面新问题，推动纪检监察工作不断向高质量发展。
二是用新思想不断指导实践。破除故步自封、畏首畏尾的应付求稳，摒弃夜郎自大、心浮气躁的贪快冒进。聚焦纪检监察工作中的难点和堵点，不断提高工作方位，盯住榜样找差距、对照先进学经验，向高的攀、与强的比、照好的学，坚持“走出去”学习，努力转化形成符合本地实际情况的新思路，指导我市纪检监察工作实践，不断破解难题、突破制约瓶颈。
三是用新方式不断推动工作。一方面，要抓好体制机制的创新。坚持问题导向与目标导向相统一，聚焦突出问题和关键环节，进一步细化责任清单、明确岗位职责，规范信访、案件审查、案件审理等工作程序，形成闭环式管理模式，提升执纪检监察工作质效。另一方面，要抓好平台载体的创新。树立起“互联网+”思维，乘科学技术的东风，结合实际探索运用，把大数据、云计算等网络信息技术渗透到预防教育、监督执纪、审查调查等工作的各个环节，助力全面从严治党向纵深发展。
