夏格庄镇深化拓展“莱西经验”推动乡村振兴

　　实施党员家庭挂牌制度。2015年以来，根据全市开展农村党员家庭挂牌、创建“为民服务先锋”党建品牌的要求，夏格庄镇率先在全镇统一张挂“党员家庭”标识牌，打造“为民当先锋，有事您找我”党建服务品牌，明确农村党员“十带头”职责，教育引导党员亮身份、亮承诺、亮职责，接受群众监督。

　　推行量化管理办法。2016年以来，夏格庄镇将“十带头”职责细化、量化，制定了《农村党员履职年度量化管理办法》，《办法》详细列举了26个扣分项目和6种一票否决的情形，按照现实表现占80%、民主评议占20%的比例，对农村党员年度履职实行“季度记实—年度评议—汇总计分—管区初审—党委审定—结果反馈”六步考评法，将党员最终得分情况登记在《农村党员履职年度量化管理手册》上，作为对党员奖励惩处及预备党员转正的重要依据。《办法》规定了村庄可以根据党员和村庄实际情况，实施设岗定责的工作办法强化党员量化考核，同时综合考虑党员的年龄、身体状况及个人特长，采取组织定岗与个人认岗相结合的方式，对无职党员逐一定岗定责。对参与年度量化管理的村党员干部和无职党员实行分类考核，按照不同分数档确定优秀、称职、不称职等次。年度考核为“优秀”等次的，方可参加各级各类先进评选；“称职”等次的，由管区书记、村党支部书记分别与党员干部、无职党员进行提醒谈话，提出努力方向；“不称职”等次的，将其组织关系转至学习教育党支部进行集中整顿、教育帮助、限期整改，仍不称职的按组织程序进行处置。

　　创新党支部评星定级制度。为保持党建工作的连续性，夏格庄镇在“两学一做”期间，研究对党支部管理的办法，在征求市委组织部的意见后，又开展了基层党组织评星定级试点工作。围绕“五个好”的要求和六项量化指标实行党支部“荐星”、党员群众“评星”、镇党委“定星”、公示结果“亮星”、大张旗鼓“授星”，对村级党组织进行动态管理。通过评星定级，确定出战斗力弱、作风涣散、村庄矛盾纠纷突出的党支部，找准存在的关键问题，明确改进提高的目标和措施，采取镇党委监督、管区和党建指导员指导、党支部全力整改的方式帮助转化。

　　突出党建引领，助推村集体经济发展。近年来，镇党委因村制宜制定集体经济发展方案，着力发展夏七芦笋、程庄桃园、宫城茄子等特色种植产业村5个，带领村民增收200余万元。引导夏南庄等3个村将集体土地入股企业资产经营，促进村集体经济增收。探索“党员+农户+产业”工作思路，进行农田托管服务1.2万亩，通过与金丰公社合作，西夏、潘疃等27个村集体增产增效760万元。