市人社局党建“红色引擎”推动工作开展

　　市人社局紧紧围绕“服务中心、发挥职能、民生为本、构建和谐”的党建工作核心，用党建“红色引擎”强力推动各项工作，有力打响了“真情相助，造福民生”的党建品牌。

 

 

　　加强组织领导。实行党建工作党委负责制，坚持每年制定一个党建工作意见，每个季度进行一次党建工作研究，每个月实行一次党建工作调度，每隔一段时间安排一次党建工作督查，实现党建工作常抓抓常。明确由局政策法规科承担党建工作职责，开展党建工作的上呈下达、任务部署、调度督促、考核奖惩等具体工作。要求局属8个党支部各安排1人担任党建联络员，按照党委和支部党建工作部署，承担所在支部党建具体工作。

　　严抓责任落实。认真履行局党委班子和党组织负责人党建责任，局党委书记和班子成员带头落实双重组织生活制度，按规定参加所在支部的集中学习，定期为党员讲党课，发挥领导干部以上率下作用。严格执行“三单一表”制度，局党委及党委书记、局属党支部及支部书记分别制定了年度抓党建工作问题清单、任务清单、责任清单和工作任务一览表，不定期进行对照检查。

　　创新履责手段。坚持将党建工作与业务工作、作风建设、为民服务等工作统筹考虑，同步共抓，实行党建项目管理法，力求像抓工程项目一样抓党建项目，确保党建工作落到实处，难点问题得以破解。2017年，重点针对党内存在的问题，实行了党建项目管理制度，采取制发专门文件、开展主题活动、定期开展调度、实施专项督查等措施，确保项目落实。

 

 

　　精心组织部署。按照市委“两学一做”学习教育常态化制度化总体部署和青岛市关于“六个长效机制”的建设安排，制定下发了学习教育常态化制度化工作实施方案，召开了专门会议进行部署，明确了目标任务和措施要求，提供了有序推进“两学一做”学习教育的制度遵循。

　　创新推进举措。采取集中组织经常学、专门辅导帮助学、个人自主长期学等方式，确保应学内容入脑入心。重点用好“主题党日”“三会一课”两个组织生活制度，要求各支部按月制定落实两个制度的计划，通过开展调度、调阅资料、现场督查等方式，确保制度落实，做有成效。结合 “三单一表”所列问题整改，采取重新修订制度、再造工作流程、实施风险防控等措施，夯实工作基础，解决存在问题，推动人社部门作风转变、服务提升。

　　大力培树先进。按照建设合格支部、过硬支部、示范支部要求，结合基层党组织评星定级，专门制定下发了《莱西市人社局关于实施基层党组织评星定级的意见》，建设和培育党建统领作用强、业务工作开展好的党支部。制定下发了《莱西市人社局关于推进先进典型培树工程的实施方案》《莱西市人社局关于在全体党员中开展先锋指数考评的意见》等文件，结合推荐“山东人社先锋”、评选党员先锋岗等先进典型培树，积极培养符合“四讲四有”标准的党员，营造争创先进的浓厚氛围。

 

 

　　抓好发展党员工作。研究制定了2017年度发展党员计划，指导相关支部，严格按照《发展党员规程》规定的程序要求培养和发展党员，确保党委、支部两级的会议一次不少，支部对发展对象的培养和写实一丝不苟。2017年，全局发展党员2名，经组织培养、个人努力，该两名同志均符合共产党员标准。

　　抓好党员管理工作。8月份，组织了党员管理情况检查，健全了各党支部党员名册、党员组织关系台帐等相关材料，完善、补充了党员信息。同时，按照市委组织部要求，排查了失联党员情况，研究制定了失联党员处置办法，明确了对失联党员的处理程序和要求，一经发现失联党员，严格按规定进行处置。经排查，市人社局不存在失联党员。

　　抓好党费收用工作。安排专门机构和人员，负责党费收缴和使用：在收缴环节，严格执行 “两账一簿一据一账户”制度（党费现金日记账、收支明细账、党费收缴登记簿、党费收据、党费收缴专用账户，）做到规范收缴党费，专户存储党费，并及时、集中将收缴的党费汇款给市委组织部，确保党费应收尽收。在使用环节，按照市委组织部的规定，于3月份，按照统一安排，走访慰问了5名困难党员，每人发放了1000元的慰问金。