我市探索完善“三位一体”机制　加强村级后备干部队伍建设

　　□莱西市情/莱西新闻/莱西新闻网　记者 刘笑伶

　　为切实解决村级后备干部“青黄不接”、“后继乏人”等问题，我市探索完善推选、培养、考评“三位一体”机制，着力加强村级后备干部队伍建设，为增强村级组织生机活力提供人才保证。

 

 

　　针对村级后备干部选拔中存在的问题，充分发扬民主，拓宽选人视野，实行“三推一审”，即村党支部推荐、全体党员推荐、村民代表推荐，镇党委审查。严格推选条件，按照思想素质好、群众基础好、致富带富能力强、支持村“两委”工作、高中以上文化、年龄不超过35周岁的标准条件，重点从农村致富能手、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员中，发现推选农村各类优秀人才，作为村级后备干部进行重点管理。镇(街道)党(工)委建立《村级后备干部人才信息库》，对后备干部进行集中备案、逐人建档、统一管理。目前，全市861个村共确定后备干部1800多名。

 

　　针对村级后备干部管理中存在的“重选拔、轻管理、无人带”等问题，采取“三培一谈”模式，帮促后备干部提升能力素质。设岗培养。根据后备干部自身特点，安排到村民组长、民主理财小组及青年、民兵、妇女组织等岗位，交任务，压担子，提高实践能力。结对培养。由1名村“两委”班子成员与1名或几名后备干部结成对子进行跟踪培养，指路子，出点子，发挥好传帮带作用。双向培养。把经济型后备干部培养成党员，把党员后备干部培养成经济型能人，全市有816多名村级后备干部被培养成党员，有322名党员后备干部被培养成经济型人才。定期谈话。镇村党组织负责人采取集中面谈和个体约谈等形式，定期与村级后备干部开展谈心谈话活动，了解其思想动态和生产生活状况，肯定成绩，找出不足，帮解难题，激发参与村级事务热情。

 

　　针对镇村党组织在后备干部培养使用方面存在的责任意识不强、机制不健全、工作流于形式等问题，实行了“三考一问”，即市对镇、镇对村、村对“两委”成员，三级联动，采取专项述职、查看档案、座谈了解、民主评议等方法，进行专项考核，考核情况分别纳入党组织负责人和相关责任人年终绩效考核内容。对没有建立后备干部管理库、培养机制不健全、管理使用不规范、民主测评满意度低的进行问责，逐级约谈党组织负责人和具体责任人，保证了村级后备干部管理使用工作的连续性和长效性。