“红色马连、沽水先锋”是马连庄镇党建品牌。近年来，马连庄镇党委以此为引领，以机关党建引领社区党建为抓手，以“建强队伍、提升服务”为着力点，压实责任、抓镇带村，基层党建工作亮点纷呈。
夯实队伍建设
提升为民服务能力
“为政之要，莫先于用人。”衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事，能不能打开局面。2014年以来，马连庄镇坚持正确用人导向，严格按照程序选拔了8名机关中层干部，村级圆满完成全镇77个村村“两委”换届选举工作，按时换届率、成功换届率都达到100%，支部书记、村主任一人兼比例达85.7%。涌现出了连任44年的我市资历最老村支书邹世利、一心为民办实事巾帼不让须眉的女支书于乐美等一批先进典型。
着眼于解决部分镇村干部“知识面窄、视野不宽、能力偏弱”的问题，马连庄镇重视镇村干部素质提升，以机关党校为平台，建立“支书讲坛”及“机关干部大讲堂”，党委政府定期邀请有关市直部门领导或学科带头人，开展高效农业、法律法规、社会管理等专题辅导讲座，并组织镇村干部围绕发展特色农业、推进环卫一体化等主题谈工作感受、讲经验，极大提升了村党支部书记和机关干部两支队伍工作能力和为民服务能力。
支部书记坐班社区
“钉”在基层服务群众
基层党组织是党执政大厦的根基，处在联系服务群众的最前沿，抓基层打基础的工作丝毫不能松懈。为有效指导、监督、推动基层党建责任落实，马连庄镇从机关干部和双管单位负责人中选派77名优秀党员下沉到全镇各村担任村级党建指导员，每周进村不少于2次，调研社情民意、宣讲党的政策、解决困难问题。在推进“三会一课”落实、农村党员家庭挂牌、“双学双讲”主题活动、农村环境卫生整治等重点工作中，指导村党组织较好地发挥了战斗堡垒作用，实现了党建工作与中心工作同步发展。
为解决“支部书记不在村、农村社区没有人”的双重难题，真正发挥农村社区服务作用，马连庄镇推进支部书记进社区工作。按照地域、人口将全镇77个村重新划分为7个社区并成立社区党委，由镇党委政府领导班子成员兼任社区党委书记，辖区村党组织书记兼任党委成员，规定原管区干部全部到社区办公并学习便民业务，严格落实村支部书记社区值班制度，每个社区每天3名支部书记到社区坐班，办理群众服务事项、受理群众初信初访，并要求社区干部和值班支部书记中午在社区就餐，确保镇村干部真正钉在基层、服务群众。2014年以来，全镇4起信访积案得到化解，群众到镇上访率同比下降30%，初信初访化解率达到95%。
“党支部+合作社”模式
致富群众1761户
目标责任考核是“指挥棒”，也是“风向标”，考核上的新突破能够实现经济社会发展的新跨越。基于此，马连庄镇严格落实村级重大事项决策及农村财务管理等规章制度，对村党支部书记和机关干部进行“捆绑式”考核，根据年终目标绩效考核结果发放工作补贴，鼓励创先争优。对年度考核为“优秀”等次的村党组织书记，优先推荐参加各类先进的评选，并优先推荐参选“两代表一委员”。马连庄镇4名村党组织书记当选为莱西市级党代表，10余人当选为省和莱西市级人大代表、莱西市级政协委员，激发了村党组织书记的政治荣誉感；对年度目标绩效考核为末位、民主评议差、守摊子混日子、工作推进落实不力的机关干部及村党组织书记，按照规定给予处理。
依托马连庄镇甜瓜、苹果等产业优势，以西军寨、管家等典型村为引领，积极探索创新“党支部+合作社”的基层组织设置模式，全镇村级党组织领办各类合作社51家，带动群众1761户，实现了党的组织优势和合作社信息、技术等资源优势的有机结合，在带领群众增收致富中增强了村党组织的凝聚力和战斗力。保证镇村干部工资待遇，优化环境合力服务，有效激发了全镇党员干事创业主动性。争取上级专项扶持资金和“第一书记”派出单位帮扶资金2100多万元，加大农业基础设施和农村公益事业投入力度，解决了单靠村级党组织能力无法破解的难题。 (徐亚晓)
