青岛市财政局、国家税务总局青岛市税务局、青岛市残疾人联合会印发了《关于印发青岛市残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》(青财规【2018】12号)，现普及一下残疾人就业保障金征收的有关知识点:
一、残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。
二、按照《山东省残疾人就业办法》规定，青岛市行政区域内，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
三、保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工年平均工资未超过本市社会平均工资2倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金;超过本市社会平均工资2倍的，按本市社会平均工资2倍计征保障金。
四、用人单位应于每年4月30日前，按规定如实向用人单位所在地区(市)残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未按规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
五、用人单位应于每年7月1日—10月31日填报《残疾人就业保障金缴费申报表》，向主管税务机关申报缴纳保障金，据实申报本单位上年在职职工人数、上年在职职工年平均工资、上年实际安排残疾人就业人数等信息。用人单位应对申报信息的真实性和完整性负责。保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的，征收机关应当催报并追缴保障金。保障金由用人单位所在地的主管税务机关负责征收。
六、对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业，自工商登记注册之日起3年内免征保障金。
七、各级应当建立用人单位按比例安排残疾人就业及缴纳保障金公示制度。残疾人联合会应当每年向社会公布本地用人单位安排残疾人就业情况。保障金征收机关应当定期向社会公布本地用人单位缴纳保障金情况。
2018年度按比例安排残疾人就业状况认定单位明细表
