□董建君
聚天下英才而用之，“用”无疑是逻辑重音所在。坚持以用为本，是人才发展的内在要求，也是做好人才工作的出发点和落脚点。因此，人才工作抓住“用才”这个核心要义，也就抓住了根本，抓住了实质。
要建成大青岛北部绿色崛起的典范之城，我们既要实施更开放的引才政策，树立世界眼光，以海纳百川的姿态，重点引进急需紧缺的特殊人才，更要强化人才以用为本的理念，把充分发挥人才作用作为人才工作的根本任务，用好用活人才，提高人才效能，最大限度发挥各类人才作用。
用好用活人才提高人才效能，要坚持需求导向，始终把人才工作放在全市工作大局中来思考，与推进“1+5+4”目标体系同步谋划、同步推进，积极推动人才投身振兴发展主战场，促进人才发展与经济社会发展深度融合。要认真抓好载体建设，进一步促进科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接，更好地发挥人才引领和支撑产业发展的作用。
用好用活人才提高人才效能，要进一步创新体制机制，改革完善培养引进、评价发现、激励保障等一整套用人机制。要坚持唯才是举、唯才是用、机会均等，破除人才使用过程中不合理的学历壁垒和歧视性政策，坚持竞争择优、优中选优，在实践中发现人才，以绩效贡献评价人才，形成与社会主义市场经济相适应的人才选拔使用机制。大力完善合理的人才流动机制，以人才发挥作用为导向，破除束缚人才发展的体制机制障碍，解放和增强人才活力，实现人才有序流动，把各方面优秀人才集聚到莱西全面振兴的主战场中来。
“点燃一盏灯，照亮一大片”。在推进人才事业发展过程中，只有用好用活人才，才能产生辐射效应和磁聚效应，形成以才带才、以才育才、以才引才、以才聚才的良性循环，全社会的创新智慧就会奔流不息。
