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通讯员 马栋远
针对农村党员干部年龄普遍偏大、文化素质不高、工作能力不强的现状，日庄镇党委积极探索实施“优秀人才培养为后备干部、后备干部培养为入党积极分子”的双培养模式，选拔培养了一批致富能力强、服务水平高、群众评价好的优秀人才，为镇村全面发展、群众共同致富提供了有力的人才支撑。近年来，共确定培养人选97人，其中22人成为入党积极分子，3人担任村党支部书记。
严把标准程序，突出综合素质能力。一是严格选拔标准。在人才选拔上，既重基础看致富能力，也重品质看现实表现，着力从农村致富能手、种养殖大户、企业经营管理者、优秀务工人员、大中专毕业生、退伍军人等群体中选拔，并把年龄、学历、群众基础等作为重要考察标准。二是严格选拔程序。公开选拔工作以社区为单位，以村庄为主体，由镇党委按照“五推荐、两评议、一考察、一公示”的方式统一组织实施，选拔的整个过程切实做到公平公正公开。
实施精准管理，突出干部队伍充实。一是结对帮。建立“1+2”结对帮扶制度，指定1名村两委班子成员结对1名村级后备干部，指定2名村党员结对1名入党积极分子，及时帮助解决思想、工作难题，促进优秀人才成长。二是严考核。建立优秀人才年度考核机制，镇考察小组通过面对面谈心谈话、征求村干部意见、走访党员群众等方式，对优秀人才的思想、工作和作风等情况作出真实准确评价，以此作为优秀人才选拔任用的依据。三是动态管。对优秀人才采取优胜劣汰、动态管理的模式，根据其现实表现进行适时调整充实，对不适合的人员及时调整出去，将新的优秀人才及时吸收进来，使农村优秀人才队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
工作实践锻炼，突出实干能力培养。一是在产业致富方面“带”。充分发挥致富能手、种养殖大户等优秀人才发展思路开阔、行业经验丰富的优势，引导群众发展种植养殖、生产加工等项目，带领群众共同致富。二是村庄进步方面“领”。以全镇社会稳定、环卫整治、环境保护、农厕改造、违建拆除等重点工作推进为契机，为优秀人才熟悉农村工作环境、增强群众工作经验创造有利条件，激发优秀才人干事创业热情。三是服务群众方面“诚”。在开展群众工作方面，引导优秀人才主动帮助群众解决实际问题，建立与群众的鱼水关系，赢得群众的信任与支持。
