全市技能人才突破四万人

　　畅通渠道强发展。为培养造就一支数量充足、技艺精湛、素质优良、适应新旧动能转换发展需要的高技能人才，加快建设高技能人才库。对入库的高技能人才按照高级工、技师、高级技师三个层次，实行一二三梯队培育发展，有针对性地进行政策指导，引导人才技能提升。同时，加大技能人才培养发展资金投入，在技能人才的政策落地、资金使用、技术交流等环节上下大功夫，逐步明确莱西市高技能人才引进、培养、开发等各阶段的目标任务和具体措施，建立一整套技能人才工作政策体系，为高技能人才工作提供动力支持和科学指导。目前，自主培养齐鲁首席技师1人、青岛首席技师7人。

　　“名师带徒”强提升。我市大力实施“名师带徒”计划，建立健全技术技能创新和绝技绝活推广长效机制，加快培养造就适应我市发展需求的高技能人才队伍，并带动中级、初级技能劳动者队伍梯次发展。青岛能源集团金莱热电有限公司为切实提高员工整体技能水平和职业素质，加快青年员工成长，大力开展现场技能培训活动，以“传、帮、带”的形式，根据岗位需要和生产实际，推行“岗位带徒、生产带徒”。山东省首席技师胡克涛不断强化自己的帮带作用，把自己多年积累的理论知识、实践经验和娴熟的业务技能传授给年轻的员工，团队整体水平不断提升，成功改造汽轮机，直接为公司节约资金500余万元。

　　政策引领强保障。着眼于满足我市产业调整和产业振兴需要，大力实施技能人才培训和提升工程，加快技能人才培养和素质提升，着力建设门类齐全、数量充足、结构合理、技艺较高的技能人才队伍。制定技能人才激励政策，对我市取得初级工、中级工、高级工资格的技能人才分别发放1000元、1500元、2000元的技能提升补贴，今年1-7月，共为686人发放技能提升补贴131.4万元。对技能人才特别是高技能人才在子女教育、医疗补助、带薪休假、住房安置、落户等方面给予重点照顾，消除技能人才发展后顾之忧。

　　校企合作强培育。采取多种形式的培育，从理论和实践技能上强化技能人才队伍建设。搭建校企合作平台，深化企业、行业与职业院校、技工学校的合作联系，开展校企联合招生、校企合作培训和教师进企业、技能大师进校园等活动。莱西市机械工程学校根据市场需求，开设了汽车工程、食品加工等多个热门技能技术专业。同时，建立以企业冠名、定向委培为主要的培训模式，与青岛海尔集团、青岛九联集团等60多家大中型企业签订校企合作协议，着力培养一批复合式技能人才。