我市大力实施“人才支撑”战略

　　今年以来，我市抢抓发展机遇，大力实施“人才支撑”战略，以招引人才和人才团队为重点，健全人才集聚体制机制，为推动转型升级、实现跨越发展、建设大青岛北部绿色崛起典范之城提供人才支撑。

 

 

　　我市将人才工作列为党建工作责任制年终重要内容，坚持党管人才原则，严格落实党委书记人才工作“第一责任人”责任。在调整充实市人才工作领导小组，成立镇街、经济开发区人才工作领导小组的基础上，加大统筹协调力度，构建起部门联动、协同推进的人才工作格局。不断健全人才工作联席会议制度，完善重点人才工作信息备案制度，实现信息共享；改进人才工作目标责任制考核办法，加强考核结果运用，发挥考核激励作用；建立目标责任分解机制，完善落实督查通报制度，促进重点人才项目落地生效。

 

　　在引进高端人才方面，我市大力推行以才引才、项目引才和产业引才三种模式，积极引进海内外“高精尖”人才，为加快新旧动能转换提供人才支撑。通过泰山产业领军人才萧小月牵线搭桥，成功引进诺贝尔物理学奖获得者、“石墨烯之父”安德烈教授，合作创建高新技术企业；依托农业产业化优势，引进了长江学者、内蒙古农业大学教授张和平，完善了农业育、繁、推、种一体化产业链条；加快建立“莱西智库”，聘请中国企业家俱乐部理事长、国家科技成果转化引导基金理事长、原招商银行行长马蔚华任名誉市长，聘请“2015 年中国金融管理年度创新人物”、中科创金融控股集团有限公司董事会主席张伟为经济顾问……目前，全市共有诺贝尔奖获得者1名、国家“千人计划”专家14名、泰山产业领军人才2名、长江学者1名。

 

 

　　为促进人才工作提质增速，我市积极落实党政领导干部联系人才制度，完善人才工作联络员制度，充分发挥企业搭台筑巢聚才主体作用，大力培养企业创新团队。我市出台科技企业孵化器和众创空间管理办法，设立5000万元专项资金扶持平台建设，累计建成孵化器10个，在孵企业110家；设立创新创业产业引导基金，为人才创业提供有力支撑；推行人才项目“绿色通道”制度，设立高层次人才服务分窗，推行一站式服务，保障人才政策待遇落实便捷高效。完善人才激励和评价机制，优化各项服务，最大限度地调动人才的积极性。

　　目前，全市共有院士工作站3家、专家工作站30家，6家企业被认定为省级企业技术中心，38家企业被认定为青岛市级企业技术中心，2家企业入选科技部“星创天地”。