望城街道党建工作实现新跃升

　　近年来，望城街道坚持把抓好党建作为最大成绩，创新举措，扎实作为，党建工作进展顺利，为街道各项事业持续健康发展提供了坚强的组织保证。

 

　　街道始终把党建责任落实作为党建工作的重中之重，抓紧抓实。一是实行目标管理。制定并印发了《望城街道2017年党建工作考核办法》，街道党工委与村党组织、村党组织与每位党员干部签订目标责任书，将党建工作落实到支部，责任落实到人，使基层党建工作层层有责任，人人有压力，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二是细化责任分工。实行班子成员党建工作分工负责制，党工委书记负总责，分管领导负直接责任，班子其他成员也要严格执行“一岗双责”，对分包村（社区）的党建工作负领导责任，把党建工作与分管工作摆在同等重要位置，切实落实党建工作部署。三是完善工作机制。街道建立了领导干部党建工作联系点制度，每个班子成员连线2-3个党支部联系点，要求到联系点检查指导工作每月不少于2次，党工委每月至少召开1次党建专题会议，研究解决党建工作中存在的问题。通过班子成员包村庄、包企业、包重点工作，从而形成党工委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

 

 

　　街道始终把队伍建设作为党建工作的核心任务，一抓到底。一是加强领导班子建设。结合”一线工作法”，街道党工委研究提出了“三进三到”，要求班子成员深入实际、深入基层、深入企业开展走访调研，解决民生实事。去年以来，街道班子成员共走访群众1600余户，通过设置征求意见箱、“社情民意”平台、专题调研和满意度调查等形式收集群众意见2000余条，帮助困难群众400余户；帮助企业解决融资难、手续办理繁琐等问题17个。二是加强支部班子建设。结合年底村“两委”换届选举工作，深入推进“三力提升”工程，对信访问题严重、工作推进不力的南马庄、辛庄等4个庄进行了组织调整，安排机关干部挂任或能力强、威望高的村书记暂时兼任，配强书记、配优班子后，各村党支部的凝聚力和执行力显著增强，部分党支部主动创新村庄管理，获得了群众的好评。三是强化党员教育管理。结合“两学一做”学习教育，切实加强对基层党员的教育管理，不断推动党员学习教育的常态化、制度化。认真落实党员先锋指数考评，制定下发了《关于开展党员先锋指数考评管理工作实施办法》，对街道2103名党员干部设置先锋指数，按季度进行考核。同时，研究制定了党员教育管理办法，严格党员日常教育管理，妥善处置不合格党员，确保党员日常管理到位、教育服务到位、作用发挥到位。
 

 

　　街道始终把载体创新作为推动党建工作的重要手段，常抓不懈。一是深化“五星级”评比活动。运用“六步创建法”，建立软弱涣散党组织动态管理机制，持续推进基层党组织晋位升级。去年以来，街道整顿软弱涣散党组织2个，通过用活党组织星级评定工作，进一步激发广大基层党组织和党员队伍的生机活力，也将充分调动广大非公企业和社会组织参与、支持党建工作的积极性。二是开展系列党员主题实践活动。针对各个领域党组织的不同特点，认真组织开展系列主题实践活动，打造各具特色的党建品牌。在机关党组织和党员中，开展争做“廉洁高效先锋”主题实践活动；在村党组织和党员中，开展争做“富民先锋”主题实践活动；在非公有制经济组织中的党组织和党员中，开展争做“科学发展先锋”主题实践活动；在社会组织党组织和党员中，开展争做“诚信服务先锋”主题实践活动。三是打造现代化党建交流平台。针对年轻、流动性较大的党员群体，通过建立望城党建微信公众号和交流群等方式，及时将党的路线方针政策、上级会议精神等进行图文推送、学习，并定期开展“每天10分钟学党章党规、学系列讲话”、“党建5分钟微答题”等系列活动，打造党员干部“指尖上的加油站”，各党支部也通过网络上面对面，交流传递工作进度和党建活动，相互学习，相互促进。