□王哲
朋友公司的一位经理跳槽了。
领完年终奖金后，他发了条微信给朋友：虽然公司有规定离职要提前一个月，就用我入职以来加过的班抵剩下的日子吧。
朋友创业的公司才开张不久，万事开头难，公司从高管到刚入职三天的员工，天天无偿加班到深夜几乎是常态，他自知理亏，看到这条微信也只有苦笑一声。
这位经理走时正值新产品研发的收尾，他走得匆忙，留下了不小的烂摊子，工作量迅速增加，好几个老员工都身兼数职，没日没夜的工作，差点住进了公司。
直到他们招了新的经理，完成了所有的交接和过渡，这才有时间跟我们聊天。
“像这种人，你就扣着他的档案别给他，各种手续也能拖就拖，不能让他得逞。”朋友话音刚落，立刻有人为他打抱不平。
何必呢，他笑笑，工作伙伴而已，好聚好散。
有人说：“就是因为你这么大度，他才敢得寸进尺。”他说：“我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢。”
“他不过就是想谋求个高管的职位，凭良心讲，论能力他没问题，但他的格局太窄，可能这辈子也就最多到个中层吧。”
“来日方长，我们等着瞧。”
三年过去了，朋友的公司越做越大，规模比当初扩展了几倍，可那位离职的仁兄，据说又跳了一次槽，却像中了魔咒一般，依然在中层徘徊。
