第二版：要闻
全员参与 筑牢安全防线
刊发日期：2025-04-25 阅读次数： 作者： 语音阅读：
为落实安全生产事故隐患内部报告奖励机制，激发从业人员主动发现、报告隐患的积极性，发挥典型示范引领作用，近期，市应急局公布生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，供各单位学习借鉴，推动安全治理向事前预防转型。
青岛雀巢有限公司全面推进双体系建设，员工参与率达100%。为提升员工安全意识，公司每月定期开展安全培训，强化员工的红线意识，并将安全生产纳入员工绩效考核体系，通过定期考核和奖惩措施，激励员工积极履行安全生产责任，营造良好安全生产氛围。
区域主管李忠金通过访谈与现场观察，发现吨糖解袋作业存在碰头风险及吊架晃动引发的碰撞风险，及时增设防护措施并制定操作规程。在日常拆洗作业中，他又发现新的安全隐患，将其纳入风险列表，并增加了上锁挂牌措施。公司按照内部报告奖励规定，给予李忠金奖励并在公司通报表扬。
萃取高级操作工徐长财在培训新员工时注重言传身教，提升团队安全意识和应急处置能力。全年累计上报安全隐患55次、行为观察199次，公司按规定给予表彰奖励。
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