第二版：要闻
莱西融媒4月21日讯 乡村振兴，党员先行。近年来，沽河街道精准施策、多点发力，持续加强党员队伍建设。在党员培育管理各环节持续深耕，以扎实有效的举措夯实人才根基，激活街道发展内生动力。
压实责任，优化党员队伍结构。按照省级后备力量跟踪联系镇街要求，制定《“练兵成将”活动方案》，确定广泛选人、岗位培育、跟踪管理、分类使用4个方面16条措施，规范村级党员干部培育管理程序。成立党员干部后备力量培育工作领导小组，协同指导176名包村干部逐村调研，“一村一策”制定青年党员、后备力量储备措施，2024年以来，摸排优秀青年335人，推荐入党积极分子43名。对无人可储的6个难点村，分别安排1名班子成员、1名年轻股级干部常态化联系，协助回引党员干部9名，提升党员发展质效。
常态储备，建强党员干部队伍。结合村级班子常态化调研工作，变“坐等上门”为“主动出击”，从优秀党员、网格员、退役军人等群体中，选拔工作突出、群众认可的83人作为村级干部后备力量。主动对接团市委、妇联、农业农村等部门，建立乡村好青年、年轻巾帼力量、农技能手、退役军人4类人才库，确定21人作为发展对象、后备力量重点考察。利用公众号推送“我莱返乡”招募信息，回引致富能手、经商能人、返乡创业大学生81人，实行“学理论、强体会、重实践”培训模式，召开“雁归”人才座谈会4次，激发入党热情。
管育结合，提振干事创业能力。按照“一人一档、一村一册”，建立党员干部后备力量人才库，完善日常监督、季度述职评议、半年履职评估3项管理措施，及时掌握思想动态、工作实绩。实行结对帮带，组建以9名班子成员、30名新村书记和第一书记为主的导师团，带领优秀党员到村挂职，在产业发展、矛盾调解等重点任务中学习锻炼，时长不少于2个月。建立能进能出的动态管理机制，条件成熟的及时启用，2024年共发展党员17人，启用6人进入村“两委”队伍。
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