第二版：要闻
莱西融媒4月16日讯 今年以来，店埠镇聚焦“四个提升”目标要求，强基固本、聚力攻坚、创新突破，切实以五星级“四型”机关建设标准助推全镇工作提质增效。
以系统思维抓能力提升
推动机关比学氛围更加浓厚
巧用“碎片化”抓学习。坚持以“小切口”带动“大学习”，创设“每日一学”分享群，选拔青年尖兵担任“轮值学习组长”，整理分享每日动态、学习感悟，开展经验交流，全方位实现青年干部理论学习“活起来”、业务交流“热起来”、实干本领“强起来”。突出“学考用”相结合。聚焦农业农村、信访维稳、招商引资等重点工作，组织“机关大讲堂”“读书分享会”7次，开展每月“微测试”、季度“大比武”，将述讲评分、考试得分纳入每月机关干部绩效考核。开展“我来办”活动。聚焦理论素质和一线实践互促提升，组织青年尖兵开展“我来接访”“热线我来办”“矛盾我来调”等活动13次，提报“金点子”和梳理部门亮点工作40余条，撰写工作信息20余篇，累计评选“学习之星”“服务之星”“创新之星”“实干之星”16名。创办“上级赋能大讲堂”，邀请上级相关业务骨干下沉培训6次。
以一线练兵抓服务提升
推动机关工作赋能更加贴心
直面堵点，助企发展。选派党员业务骨干20人组建“红色店小二”服务队，主动下沉解决问题32次，提报需市直单位下沉解决问题44个。其中，大型无人运输机TP1000在青岛莱西通用机场成功首飞，标志着该机场已具备吨级无人机飞行保障能力，进一步提升了无人机领域的服务水平。聚焦难点，为村服务。直面群众急难愁盼，解决污水处理站运行、道路施工造成管网不通等民生事项8件，兜实民生底线。开展后进村攻坚行动，实施“1名农村工作经验丰富的机关干部+1名青年尖兵+1个核心部门”模式，开展驻村帮包，谋划产业发展，解决难题难事13件。针对痛点，为民解忧。围绕群众诉求办理、矛盾纠纷化解，依托“有事找钦浩”“晓芬党代表工作室”等党建服务品牌，高标准打造集“一站式”矛盾调解化解中心、群众诉求办理、产权交易、党员志愿服务于一体的党群服务综合体，政务热线总体满意率、响应率、回复率加速提升。
以改革精神抓思维提升
推动机关创新能力更加突出
以高质量机关党建培育新质生产力。坚持将支部建在工作线上、党小组建在科室上，发挥党组织“联”的优势。在推动强村共富方面，深化全域“四联共建”体系，打造“共富食集”“共富市集”等共富项目6个，与李沧区李村街道、市北区浮山新区街道联建共建，协调强村共富公司开展名优特产进小区10余场，累计实现农产品销售额15万余元。以高质能数字平台孵化富农新矩阵。充分利用网红经济和电商平台优势，开展形式多样的线上直播销售活动。打造“店埠胡萝卜原产地”抖音账号、“店埠胡萝卜”淘宝店铺以及微信小程序“阿莱带你看店埠”，搭建高效线上销售平台。截至目前，累计销售店埠农产品1000余单。以高质效宣传推广释放发展新活力。立足挖掘本土特色，凸显发展亮点，持续凝聚对外宣传强大合力。一季度农资供应、春耕播种、定制蔬菜、无人机首飞等相关工作在央视新闻联播等央级媒体刊播18篇，省级媒体刊播6篇，青岛市级媒体刊播8篇，有力提升店埠镇知名度和影响力。
以从严要求抓规范提升
推动机关运行工作更加高效
突出干部情况“系统化”研判。聚焦提升部门活力、倾听干部声音，开展“部门大走访”“干部谈心谈话”活动，综合分析，形成部门运行调研报告，并为每名干部“精准画像”、科学分类。针对调研结果，精简消化编外干部6名，优化调整部门4个，调整轮岗干部25名，选拔优秀年轻干部担任部门负责人8名，目前年轻干部在中层干部占比为46.7%。突出重点工作“常态化”问效。制定店埠镇督查工作制度，选拔3名优秀青年尖兵担任“督查专员”，组建重点工作督导小组，围绕农业线、工业线、政工线、信访线、小城镇建设线5条线进行分类跟踪督导。编发督查通报42期，督导重点工作49项，建立重点工作调度台账，限期督办、销号、管理工作36项。突出日常绩效“差异化”考核。制定完善《店埠镇机关干部分层分类考核管理办法》，以动态评估机制每季度对领导干部、中层干部、年轻干部、普通干部开展分层分类精准考核，考核结果挂钩考核绩效奖金。对考核优异干部予以职务晋升、评先评优、培训深造优先考虑，对考核不达标干部进行诫勉谈话，责令整改，以“能上能下”的用人导向和竞争氛围，为机关高效运转提供坚实保障。
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