二版：要闻
莱西融媒5月22日讯 年轻干部是事业发展的生力军，加强年轻干部的培育，是提高干部队伍素质，增强服务效能的力量源泉。南墅镇现有35岁以下年轻干部45人，占干部总数33%。今年以来，南墅镇积极探索实施涵盖帮带、成长、激励的年轻干部成长路径，建设一支创新突破、堪当重任的优秀年轻干部队伍。
“帮带”激发干事创业新活力
“老干部有着丰富的工作经验，在他们带领下，我以最快的方式学习掌握了便民服务的相关知识。”南墅镇政府经贸办职员李聪鸽说。南墅镇按照“双向资源、帮带共进”原则，采取“1名分管班子成员+1名业务骨干+N名青年尖兵”的形式开展“传帮带”工作，手把手传道授业，使年轻干部在成长过程中有人教、有人帮、有人带，增强优秀年轻干部干事创业的激情活力。截至目前，全镇45名35岁以下年轻干部全部纳入帮带机制。帮带过程立足“四个一”确保帮带效果，每周点评一个工作实例，每季度对年轻干部开展一次谈心谈话，每半年带领年轻干部参与一项工作调研，年轻干部每月撰写一篇学习笔记，强化活动成效。
下沉一线压实成长计划
教育培训和下沉一线是坚定年轻干部理想信念、发展成才的重要途径。南墅镇一方面搭平台育苗，结合“四型机关”建设，依托“墅有专攻”青年干部大讲堂、“擂台比武”，常态化开展业务演讲，分享工作经验，锻炼青年干部“提笔能写、上台能讲、遇事能干”。依托“青年尖兵”队伍，建立以“青年尖兵”为活动策划主体的实践锻炼平台，在活动策划中锻炼干部，考察干部。另一方面，针对年轻干部历练不够、经历单一、韧劲不足等问题，坚持一线蹲苗，及时选派“下沉一线办实事”，以年轻干部结对包联自然村、新村、企业为抓手，通过下沉一线，成为社情民意的“收集员”，问题收集、反馈、解决的过程就是锻炼提升能力的过程。通过年轻干部参与招商引资、信访维稳、项目建设等一线工作，实现从“理论课堂”到“实战课堂”的转变，解决年轻干部见识不广、经验不足等问题，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，加快成长成熟。
督导激励岗位“多面手”
在宏观层面分析研判全镇事业发展需要及干部队伍结构，在微观层面全方位分析青年干部性格特长、专业背景、工作能力等。树立“实干实绩、有为有位”用人导向，在评优评先、职务晋升、职称评定等方面，优先考虑重点岗位人员。通过“轮岗交流”让年轻干部多岗位、多领域磨炼，丰富干部经历，提升干部综合实践能力，培养工作“多面手”。建立镇党委书记、副书记、分管负责人逐级开展的“三方提醒”机制，对于年轻干部苗头性问题，视情给予提醒谈话、警示教育，并建立干部负面纪实清单，定期通过民主测评、帮扶关心、谈心谈话等加强复检研判，做到“早叫醒、早教育、早跟踪、早改正”，推动形成能上能下的良性循环，倒逼干部履职尽责、担当作为。
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