二版：要闻总第2974期 >2022-07-07编印

       今年以来，市委组织部全面推行“五四三二”工作机制，促进“四型”机关建设提质增效。

　　“五个一”打造学习型机关，入脑入心“实”。五个“一”即征集机关干部“每人一语”和科室“每日一句”打造部门机关文化墙，通过“每周一学”“每月一考”筑牢干部理论基础，“每月一讲”锻炼干部“提笔能写，开口能讲，问策能对，无事能思，有事能干”的能力。

　　“四个方法”打造服务型机关，为民服务“实”。刨根问底法，规范工作流程形成制度汇编，建立科室应知应会清单。结对帮扶法，各科室与包联村庄“结对子”，收集村庄发展难题，清单化、闭环式解决。督查销号法，建立服务基层重点工作清单，实行日跟踪、周调度和“销号式”管理。命题调研法，坚持问题导向确定课题，开展蹲点调研，推动“事要解决”。

　　“三项制度”打造创新型机关，推进改革“实”。实行考评制，将改革创新、流程再造列入加分项；以组工讲堂为抓手，抓业务，促创新，提升工作质效。实行导师制，做好“传、帮、带”工作，促进年轻干部尽快担当重任。实行纪实制，通过总结反思每日工作，提出改进措施和突破创新方法。

　　“两项行动”打造实干型机关，干事创业“实”。开展领先突破行动，建立领先突破事项清单。开展下沉一线办实事行动，制定实事项目清单。目前，市委组织部建立领先突破事项8项，下沉一线办实事10余次。为马连庄镇捐赠乡村振兴帮扶资金10万元，与洼子新村9个自然村结对共建，为村庄学生实现“微心愿”。协助龙水社区开展城市社区党建工作，推进城市党建工作再提升。