一版：要闻总第2972期 >2022-07-05编印

       比业务、比思路、比创意……我市百名优秀年轻干部进修班开班以来，100名年轻干部课堂上深学细究、竞相比拼，实训中学以致用、触类旁通，发挥出“鲶鱼效应”，激活我市各项事业“争第一创唯一”的“一池春水”。

建“干事舞台”促进年轻干部快速成长

       为让年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，今年4月，我市印发《关于选拔百名优秀年轻干部的通知》，在选择标准上，不看资历看能力，将范围扩大到全市机关事业单位在职在编工作人员。不分性别、不唯身份，经过个人自荐、组织推荐、理论测试、面谈比选、深入考察、确定人选六个环节，对全市近600名干部进行多角度考察、综合分析研判，精准选拔出10名45岁以下优秀正科级干部、20名40岁以下优秀副科级干部、30名35岁以下优秀股级干部、40名27岁以下优秀科（职）员，共计100名优秀年轻干部。

上“学习讲台”提升年轻干部素质能力

       选拔出来的年轻干部，如何进一步培养成为推进“四个莱西”建设的中坚力量？

       为此，我市以“笃学+实训”为重点，选派干部重回课堂、深入基层汲取养分。在前两周的集中封闭培训期间设置包括党性教育“开班第一课”、干部成长教育“领导角色cosplay”、能力素质教育“业务技能淬炼”、市情教育“激发内生动力”等4大主题共31节课程，日程紧凑。在每天下午固定设置交流研讨环节，根据当天课程主题和各自工作实际分组交流研讨，各自谈体会话心得；晚上则由各组推荐1至2名学员参加班级公开演讲，相互亮成果谈规划，营造起浓厚的“比学赶超”学习氛围。第三周组织实践教育和外出学习观摩，第四周则分组开展调研活动。（下转第4版）