一版：要闻
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。随着人才在竞争中的作用越来越凸显，对人才的重视度也越来越高，市第十五次党代会报告中明确提出，未来五年的发展目标任务之一——实现动力足、人才多，建设活力莱西。
人才是创新的第一资源，是创新思维、“金点子”的载体。实现创新驱动发展，用好第一资源，必须不断优化完善人才政策、改善人才发展环境、激发人才创新创造活力。用好用活人才这一战略资源，需要深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。当然，思想上重视人才，政策上向人才倾斜，发挥引才的“磁石作用”，更需要在用才上多下功夫，才能实现构筑人才“蓄水池”，盘活人才“蓄水池”。
盘活人才“蓄水池”要因地制宜。不同的部门，需求的人才自然是不同的，这就需要在人才的配备上要做好调查功夫，通过走访调查了解最急需的人才有哪些，才能够制定出更符合发展需要的人才引进计划表，按照“人才清单”去引入人才，挑选人才，让人才符合地方的发展。显然，只有让需要的人才和引进的人才完美地契合，才能够填补地方人才的短板。
盘活人才“蓄水池”要因时制宜。不同的时期对人才的需求是不同的，自然，对于人才的引进不能一成不变，要善于去观察，更需要有长远目光，在人才的配置上要多一些前瞻思维，在储备人才上为地方更好地发展做足充分的准备。因此，在地方人才储备和培育上，要有创新思维，与时俱进的人才培育方式，才能为地方发展提供更适用的人才。
盘活人才“蓄水池”要因人制宜。每一个人都是不同的，即便是学习的专业知识相同，但是在才能的发挥上也是不同的，这就需要因人制宜，要善于看到人才的长处，能够扬长避短，让人才能够在岗位上更好地施展自己的才华，让自己的长处成为撬动地方发展的优势，既能够推动地方更好地前进，也能够提升人才的获得感，让他们在干事的过程中更有干劲。
问渠那得清如许，为有源头活水来。要打造人才高地，实现人才济济，需要看到人才工作点多、面广、周期长的特点，坚持从小处着眼、细处着手，因地制宜、因人制宜，才能让人才留下来，在事业的发展中释放“人才＋”力量，让“莱西，来了就有惊喜”品牌深入人心。