二版:要闻总第2813期 >2021-07-30编印

向精益生产管理要效益
青岛丽发针织有限公司中方经理 盖玮皓
刊发日期:2021-07-30 阅读次数: 作者:李焕青 代笔  语音阅读:

  青岛丽发针织有限公司,位于龙口西路153号即发工业园内,为日本东丽集团与青岛即发集团合资成立的外资企业,公司成立于2006年9月,是一家专门从事针织服装加工的企业。

  服装企业属于人员密集型企业,针织面料弹性大,自动化设备相对较少,大部分都是依靠人工解决。近年来,随着国内工资、原料等生产成本上涨,对于利润比较单薄的针织服装行业来说举步维艰。我们及时借鉴日本的精益生产管理方法,推进生产流程的优化,提高企业盈利能力,取得了不错的效果。

  我们在刚开始推行精益生产管理方法的时候,不仅员工,有的管理人员也难以接受,认为仅对一个工序进行分析,纯粹是耗费人力物力,仅仅差个十几秒甚至是几秒,对公司会有多大帮助?针对这些问题,我们采取的方法就是让员工尝到改善的甜头,把改善后的成果跟员工分享。比方说,一个改善成果能提效3%,那么公司会拿出一定的比例给员工,以此来提高管理人员和员工的积极性。

  同时,我们以身边的案例说法。我们公司有油墨印花,主要是在衣服的后领上印一个商标。最开始上线的时候,是做好成衣以后,再进行印花,好处是位置尺寸比较精准,不好的地方就是效率较差,人均只有2000件/天。后来,我们将10个印花员工的操作拍成视频,横向对比时发现,有的员工操作方式为30秒/件,有的员工为25秒/件,有的人仅为20秒/件。通过统一培训以及其他改善方案,最终达到14秒/件,日人均产量达到了4300件。通过员工之间的比对,员工自我前后的比对,让公司上下深刻感受到精益生产管理方法的重要性。

  为在实践中不断创新精益生产管理,我们公司还推行了每月一次的多部门车间巡查制。通过巡查,发现可疑的或是不合理的地方,直接在现场提出来,然后由专业改善部门做成改善跟踪确认表,进行改善跟踪,不断推进企业高质量发展。(李焕青 代笔)