三版：综合总第2661期 >2020-10-30编印

（上接第1版）

“晒”实绩选干部

       在干部选拔任用上，打破论资排辈思想，打破身份编制界限，能者上庸者下，让有为者有位，让有德者有得。选拔了4名担当作为、实绩突出的干部走上领导岗位，及时调整了9名网格党支部书记，提拔了6名中层干部，调整了7个自然村党支部的支部成员，树好干事创业的“风向标”。结合信访维稳和清障倒地等重点工作推进，从机关科室中调配有农村工作经验的14名机关干部充实到村庄。机关干部赵仁启下沉街东后，走门串户，积极化解矛盾，受到街东广大群众的好评。簸箕掌网格党支部书记赵文峰，团结带领村干部利用3天时间完成了簸箕掌扶贫大棚项目168亩的清障工作。三里庄原为信访重点村，唐鹏飞担任支部书记后，信访稳定得到有效控制。
       实绩考核，激发干部活力。修改完善机关干部考核办法和农村工作考核办法，以考核激发内生动力。组织开展“每月之星”评选活动，通过树标杆、比作风、赛实绩，形成示范带动效应，激发队伍内生动力。压实党员干部“双指数”考评，即党员先锋指数考评和干部榜样指数考评，将基础工作和履职实际进行量化，激励担当作为、争创一流，各村村容村貌等日常管理工作上了新的台阶。围绕中心服务大局，结合当前人居环境整治、脱贫攻坚、清障倒地等工作重点，开展跟踪问效，奖优罚劣，严格问责，推动工作落实。通过建立“评比+奖惩”长效管护机制，充分发挥党员干部的组织力，人居环境整治工作实现常态化运行，第三方评估分数居全市前列。