四版：国内国际
引得人才活水润“三农” “返、育、派”三举措筑牢乡村振兴人才根基
刊发日期：2019-08-16 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
（上接第1版）
选派人才“上山下乡”
蔬菜种植多年来一直是夏格庄镇宫家城村的“来钱路子”。近几年由于蔬菜市场饱和，农户单打独斗欠规模，蔬菜品种单一、质量、产量、品质等因素影响，村民增收难问题日渐突出，种植结构与模式亟待转型升级。村“两委”班子少“能人”、影响力弱，村民逐渐有了意见。
“工作队帮俺村制订了三年发展规划后，村‘两委’班子凝聚力强了, 带领村民致富能力高了，去年3月，村里成立了青岛宫家城蔬菜种植专业合作社，种植产量高、市场俏的‘金秋一号’有机茄子，每个棚大约能收入20万元。”宫家城村党支部书记许世强说。
像宫家城村这样的的集体经济薄弱村、空壳村等特殊区域，自身面临较大发展困难，如果不靠一定的外部扶持，很难实现振兴目标。在这一背景下，去年6月30日，我市在“强基固本村村行”活动基础上启动“乡村振兴村村行”活动，实施“双百引领”工程，选派 107 名干部，成立 12 个乡村振兴工作队，联系 107 个村集体经济薄弱村、空壳村，承担驻村第一书记工作职责。各镇的工作大队大队长挂任所在乡镇党委副书记，工作队每月到镇村工作时间超过20个工作日，帮村时间为 2 年，确保所帮村庄 2 年内村集体年经营性收入新增 3万元以上，助力村集体收入的雪球越滚越大，着力将所联村庄打造成党建示范村、发展引领村。