一版：要闻
市委常委、市纪委书记、市监委主任 田青松
6月份，全市吹响了“学深圳、赶龙华、抓落实、求突破”的冲锋号，发出了突破莱西攻势的动员令。作为纪检监察机关，要勇于直面问题，积极对标学鉴，认真履行党章和宪法赋予的职责，为全市担当作为、狠抓落实加油鼓劲，为突破莱西攻势保驾护航。
精准“坐标系”：明方向、找差距、忙追赶
积极对标深圳市龙华区纪检监察工作新理念、新思路，直面问题、与日俱进不停歇。
一是在鼓励干部干事创业上“有氛围”。龙华区坚持把“三个区分开来”原则贯穿于监督执纪具体实践始终，严格区分为公与为私，实事求是为反映失实、受到诬告错告的干部澄清问题，营造了支持改革、宽容失误、鼓励担当的良好氛围。2017年以来累计澄清问题119人次，综合违纪性质和认错悔错情节从轻减轻处理达64人，让“惩前毖后，治病救人”成为工作常态。我市在开展容错纠错、有效激励干部担当作为方面工作迈的步子不大、效果不理想，容错纠错体制机制还不健全，在社会上没有形成很好地激励干部担当作为的氛围。
二是在依规依纪依法履职上“有温度”。龙华区把“探索建立跟踪回访工作制度”作为把监督挺在前面、抓早抓小的创新举措，全面了解受处理干部后续情况，既严管严教，又关心关怀，不抛弃、不放弃受到处分的党员干部，帮助他们尽快调整心态，回归正常工作和生活。同时督促涉事单位严格执行处理决定，有针对性地完善制度、堵塞漏洞，促进惩治成果向预防成果转化。对党的十八大以来受前三种形态处理人员开展全面回访，共计156人，单位40个；10名受处理干部在处分期满后，因表现突出得到了提拔或重用，此项工作获评“2018年度全市纪检监察系统十大创新项目”。我市在案件查办“后半篇文章”效果方面还不明显，预防和警示教育作用发挥不够，离形成不敢腐、不能腐、不想腐的防线还有差距。
（下转第4版）