二版：要闻
徐亚晓
人才兴，则城市兴。近年来，我市牢固确立人才引领发展的战略地位，紧扣创新驱动引才聚才，优化服务环境用才留才， 2015年以来，全市共引进培育青岛市级以上高层次人才71人，引进本专科毕业生及其他专业技术人才15404人。
人才，是一座城市发展的底气。在加快突破 “莱西攻势”面前，我们比任何时候都更需要人才，更渴求人才。人才竞争，说到底是人才生态的竞争。人才生态，是人才在环境中的状态，识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，都与人才生态的优化密切相关。
全力为人才创业创新营造最优生态，先看干部行不行。是“才”才能“引才”。党管人才要把人才管好用好，领导干部自己首先要成为优秀人才，尤其要成为管理人才的优秀人才；由此优化人才吸纳、成长和使用的生态环境，提高人才管理的科学化、规范化、制度化水平。
全力为人才创业创新营造最优生态，需要全力优化软硬环境。社会环境要平安和谐、诚信友善；人文环境要尊重人才、见贤思齐；市场环境要宽松健康、竞争优胜；制度环境要公开平等、不拘一格；政治环境要开明清廉、干净干事；工作环境要鼓励创新、宽容失败；生活环境要待遇优越、保障无忧；自然环境要山清水秀、宜居宜业。我市正在进一步全面优化人才生态环境，从而使天下英才招之能来、请之即来，乃至未请自来。
全力为人才创业创新营造最优生态，务必形成制度政策上的比较优势。我市印发了《关于人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》和《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》。围绕新能源汽车、信息技术、生物医药、新材料和新能源产业，加快实施顶尖人才引领工程；围绕先进制造业、现代服务业和休闲旅游业等优势产业实施领军人才扩容工程；围绕现代农业、医疗、教育等基础产业和技能人才实施沽水英才培育工程……今后，对于创新型人才，我们还需进一步完善动力机制，通过研究制定莱西人才新政的“接续升级版”，让制度政策的比较优势持续提升。