一版：要闻总第2331期 >2019-03-01编印

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        记者 杜茜 通讯员 王园园

　　古尔邦节是穆斯林民族最隆重盛大的节日，每年的这一天，在青岛泰光有限公司和青岛九联集团，少数民族员工都会暂时放下手中工作，穿上民族服装，载歌载舞，享受一年一度的节日愉悦。近年来，我市坚持构建政府为引领，企业为主体的工作机制，强化服务管理，积极保障少数民族务工人员安心就业创业，确保各族人民和谐融洽，带动少数民族群众就业致富。

　　我市将西部少数民族对口扶贫作为民族工作的重要内容，与西部地区政府对接，从新疆、甘肃等地大量引进务工人员，对口就业帮扶少数民族同胞改善生活水平。位于姜山镇的青岛泰光制鞋有限公司，自2008年开始，从新疆先后引进务工人员达10000余人次，目前共有员工4300余名。

　　24岁的帕提古丽·塞杜拉来自新疆喀什，家里有个5岁的孩子，来泰光公司之前全家仅靠打零工度日，年收入只有1万余元。2016年，塞杜拉在邻居的引荐下，成为流水线上一名鞋帮标志粘合工。“在这里工作很安心，公司食宿全包，培训制度和管理制度很完善，能够让我们尽快适应工作，工资还比家里高一两倍，倘若没有其他支出，两年能攒下五六万元，回家买套房没问题。”塞杜拉说，现在每月到手2500元至3800元的工资，把钱寄回家的时候，丈夫孩子都很高兴，眼看娃娃到了上学的年纪，学费、生活费都不用愁了，她回乡还想再包块地，发展种植产业。

　　在相关部门引导下，企业与新疆喀什、和田、英吉沙等地区政府建立了长期的协作关系，常年大量引进务工人员，帮助西部地区少数民族同胞改善生活条件。

　　由于语言、生活习惯等方面的差异，少数民族务工人员融入当地用工企业面临一定困难。为妥善解决“融入难”，我市在各镇街和少数民族用工较多的企业均设立民族工作办公室，帮助企业做好少数民族员工服务、矛盾纠纷排查和沟通调解等工作，并在少数民族员工较为集中的企业设立统战之家，让新员工尽快适应工作岗位和生活环境，投入劳动生产。

　　19岁的图尔荪阿依·奥布力是年龄较小的员工之一。“现在回到宿舍可以上网，与父母视频电话，闲暇时，我们可以去新疆员工俱乐部唱歌、跳舞，与老乡共话乡情。”奥布力口中的新疆员工俱乐部也叫统战之家，是我市为少数民族提供的“亲情化”服务之一，俱乐部在市民族宗教局工作人员帮助下，还定期组织培训活动，宣传民族宗教政策法规，与职业院校合作，定期培训少数民族员工，先后为3000多名打工人员进行就业培训指导，提高了他们的业务工作水平。

　　此外，工作人员还为少数民族务工者提供政策服务、信息咨询、业务办理等“一站式”服务，实行“首问负责制”“限时办结制”。近年来，为少数民族群众提供子女入学、就医、维权、手续办理等服务2000余人次。

　　位于沽河街道的九联集团自生产加工清真食品以来，雇佣近百名回族阿訇和工人，有些工人工作时间长达10年之久。不少回族员工在我市买车、买房，还把家人孩子接来一同在我市安家落户。这得益于我市为长期就业的少数民族员工提供的从吃住行、游购娱到教育、社会保险的一系列服务保障机制。

        展长伟是一名阿訇班长，他和妻子6年前一同到九联工作，从普通员工到班长，他的工资水平上了一个台阶，现在每月到手工资4000-5000元，为了出行方便，夫妻二人还买了轿车。目前，在九联集团，公司少数民族管理人员37人，占管理人员总数的6%。良好的发展前景，让更多回族务工人员慕名而来。九联集团还设立专门的回族宿舍、独立的餐厅，免费提供食宿；夫妻同时在九联工作的，公司为其提供夫妻间，并在九联小学安置子女就读。

　　“孩子今年6岁了，到了上小学的年纪，公司只要开一张就业证明即可让孩子入读九联小学，非常方便，没有后顾之忧。”展长伟说，入职以来，当地政府和九联集团为提高他们生活质量和工资待遇做了许多实事。“公司非常尊重我们少数民族员工的生活习俗，每年开斋节都会放假，还定期组织我们去旅游，我们遇到任何问题，可以直接对话直属领导，不需要逐级反映，这让我们感到很有尊严，这里像家一般温暖。”展长伟介绍，在“民族苑”的生活也备受政府关注，沽河街道相关部门定期走访，今年，他们检查时发现食堂水管有锈蚀，便督促公司及时除锈、更换，保障饮用水健康安全。

        我市紧紧围绕党的民族工作要求，从推进西部少数民族群众就业帮扶入手，不断提升少数民族务工人员的就业待遇和生活保障，让更多少数民族务工者能引进来、留得下、发展得好，帮助他们在此安居乐业，引导各民族相互尊重，呈现出民族团结花绽放、共享发展富裕果的良好局面。