四版：改革之窗总第2298期 >2019-01-03编印

　　通讯员 乔银先 崔振华

　　近日，我市出台《关于开展“千人百企大走访”活动的实施意见》，组织全市近千名机关干部联系走访服务500余家企业，通过建立常态化联系机制，助推企业发展。

　　完善领导机制。建立“1+2+12”领导机制，“1”为在市级层面成立由市委副书记任组长的“千人百企大走访”领导小组，负责对整个活动的组织领导和工作协调。“2”为领导小组办公室下设组织、服务2个小组，分别设在组织部、统战部，分工负责组织调度和企业服务工作。“12”为在全市12处镇街各成立一支“千人百企大走访”大队，负责各镇活动的组织协调，大队长、副大队长分别由正副科级干部担任。

　　精配走访人员。结合开展“大学习、大调研、大改进”，征求全市企业意见建议需求300余条，调研发现问题50余个，把相关意见建议需求和问题细化为人才引进、金融支持、设施保障等10个大类，立足部门职能，盯住业务骨干，有针对性的确定选派人员。本次走访人员的选派更加注重发挥“关键少数”带头作用，全市有206名班子成员参与企业走访，占全部走访人员的21.78%。同时，把大走访活动作为实践锻炼年轻干部的一个重要渠道，人员选派注重加大年轻干部比例，其中35岁以下市管干部19名，达到全市相应干部总数的37.25%。

　　明确走访任务。走访人员承担“四个员”职责，当好政策“宣传员”，向企业宣传各级涉企政策；当好政企“联络员”，走访人员对企业提出的与政府职能部门联系对话等要求，要帮助联系对接，对企业的生产经营状况及时报告；当好企业“服务员”，走访干部对企业提出的生产经营等方面的困难问题需求，要形成报告，由市级督促责任部门解决，并将解决情况反馈给企业；当好党建“指导员”，按照“应建尽建”原则，配合镇党委，指导企业成立党组织，确保企业党的组织和工作全覆盖。

　　强化激励约束。要求派出单位履行主体责任，主要领导及时听取情况汇报，协调解决难点问题。活动过程中，对表现优秀的单位和个人，进行宣传报道、通报表彰，对表现突出的选派干部结合领导班子考察和领导干部调整，优先提拔使用，在年底评先选优中优先考虑。制定《“千人百企大走访”活动工作纪律》，组织走访干部签订“承诺书”。对不适应工作需要或出现违纪违规行为的，予以召回调整，对工作过程中违纪违规行为严肃查处。