一版：要闻
出真招 动真格 下真功 市人社局提升“大学习、大调研、大改进”成效
刊发日期：2018-07-19 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
□莱西市情/莱西新闻/莱西新闻网 通讯员 刘少林
市人社局根据“大学习、大调研、大改进”工作会议要求，坚持出真招、动真格、下真功，不断提升“大学习、大调研、大改进”成效。
围绕“大学习”，在学懂弄通做实上出真招。认真开展集中学习研讨，严格落实党委理论中心组集中学习制度，组织局班子成员研读党的十九大报告、党章、《习近平谈治国理政》等，并围绕学习贯彻全国“两会”精神和全省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会精神，开展研讨发言。严格落实“三会一课”制度和“主题党日”制度，督促局属各支部每月组织集体学习讨论，并借助我市红色教育基地，定期开展党员党性教育。集中安排党支部书记讲党课，借助开展主题党日活动，统一组织各党支部书记为支部党员讲党课，带头谈学习贯彻习近平总书记重要讲话和省委、市委决策部署的认识体会，帮助和引导党员干部在学习中找立场、找观点、找方法、找动力。创新举办“人社业务大讲堂”，安排局属各单位科室主要负责人将业务事项、政策法规和案例分析制作成PPT课件，利用每次召开党委扩大会议的机会，轮流进行集中授课，并设计业务知识测试题，组织干部职工进行答题，以此提高干部职工的综合业务水平。
围绕“大调研”，在找问题定对策上动真格。市人社局领导班子成员立足部门职能，围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等四大板块，研究确定“加强和改进全市人才队伍建设，助推新旧动能转换”“如何在新形势下做好劳动监察执法工作”等6个调研课题，带头沉到一线开展调研，上行下效，做好示范。压实工作责任，制定下发通知，明确每名班子成员的调研责任人、完成时限、进度安排和推进措施，定期进行调度督促，确保调研扎实推进。督促班子成员围绕调查掌握的工作情况、所作的研究分析情况、查找发现的相关问题和提出的有建设性、操作性的意见建议四个方面认真撰写调研报告，促进提升调研质量。深入排查问题，坚持问题导向，组织班子成员和局属各党支部，借助开展调研的机会，找准、找实党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯和贯彻落实上级部署不力、推进重点工作成效不大等6个方面突出问题，列出问题清单和措施清单，确保调研目标明确、有的放矢。
围绕“大改进”，在解难题促发展上下真功。狠抓体制机制改革，立足职能，以职业资格改革和人社领域服务改革为重点，重点落实了职业资格改革、医保支付方式改革、社保经办模式改革、就业服务改革等5项措施，全面提升了人社领域“放管服”改革成效。狠抓能力素质提升，实施干部素质能力再提升工程，综合采取集中学习、自主选学、干部轮讲等多种方式，定期对干部职工实施培训，不断提高干部职工的理论水平和履职能力。狠抓工作作风整改，先后制定《莱西市人社局干部职工奖惩管理办法》《莱西市人社局2018年度工作人员考核实施办法》等办法和意见，打好干部职工管理基础。建立健全督查通报制度，每月安排督查组对本部门工作纪律、安全卫生、工作落实等内容进行督查，督查情况直接作为年终考核依据，以此激励和约束干部职工工作行为，切实转变工作作风。
市人社局根据“大学习、大调研、大改进”工作会议要求，坚持出真招、动真格、下真功，不断提升“大学习、大调研、大改进”成效。
围绕“大学习”，在学懂弄通做实上出真招。认真开展集中学习研讨，严格落实党委理论中心组集中学习制度，组织局班子成员研读党的十九大报告、党章、《习近平谈治国理政》等，并围绕学习贯彻全国“两会”精神和全省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会精神，开展研讨发言。严格落实“三会一课”制度和“主题党日”制度，督促局属各支部每月组织集体学习讨论，并借助我市红色教育基地，定期开展党员党性教育。集中安排党支部书记讲党课，借助开展主题党日活动，统一组织各党支部书记为支部党员讲党课，带头谈学习贯彻习近平总书记重要讲话和省委、市委决策部署的认识体会，帮助和引导党员干部在学习中找立场、找观点、找方法、找动力。创新举办“人社业务大讲堂”，安排局属各单位科室主要负责人将业务事项、政策法规和案例分析制作成PPT课件，利用每次召开党委扩大会议的机会，轮流进行集中授课，并设计业务知识测试题，组织干部职工进行答题，以此提高干部职工的综合业务水平。
围绕“大调研”，在找问题定对策上动真格。市人社局领导班子成员立足部门职能，围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等四大板块，研究确定“加强和改进全市人才队伍建设，助推新旧动能转换”“如何在新形势下做好劳动监察执法工作”等6个调研课题，带头沉到一线开展调研，上行下效，做好示范。压实工作责任，制定下发通知，明确每名班子成员的调研责任人、完成时限、进度安排和推进措施，定期进行调度督促，确保调研扎实推进。督促班子成员围绕调查掌握的工作情况、所作的研究分析情况、查找发现的相关问题和提出的有建设性、操作性的意见建议四个方面认真撰写调研报告，促进提升调研质量。深入排查问题，坚持问题导向，组织班子成员和局属各党支部，借助开展调研的机会，找准、找实党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯和贯彻落实上级部署不力、推进重点工作成效不大等6个方面突出问题，列出问题清单和措施清单，确保调研目标明确、有的放矢。
围绕“大改进”，在解难题促发展上下真功。狠抓体制机制改革，立足职能，以职业资格改革和人社领域服务改革为重点，重点落实了职业资格改革、医保支付方式改革、社保经办模式改革、就业服务改革等5项措施，全面提升了人社领域“放管服”改革成效。狠抓能力素质提升，实施干部素质能力再提升工程，综合采取集中学习、自主选学、干部轮讲等多种方式，定期对干部职工实施培训，不断提高干部职工的理论水平和履职能力。狠抓工作作风整改，先后制定《莱西市人社局干部职工奖惩管理办法》《莱西市人社局2018年度工作人员考核实施办法》等办法和意见，打好干部职工管理基础。建立健全督查通报制度，每月安排督查组对本部门工作纪律、安全卫生、工作落实等内容进行督查，督查情况直接作为年终考核依据，以此激励和约束干部职工工作行为，切实转变工作作风。