三版：要闻总第2106期 >2018-01-30编印

　　□莱西市情/莱西新闻/莱西新闻网　通讯员 张勇

　　2017年，市人社局紧紧围绕市委、市政府“1+5+4”工作布局，立足引才育才、就业创业、劳动维权三个民生重点，全业态引才、全区域招工、“全方位”保障，助推我市新旧动能转换。

 

 

　　以大力培育和引进各类人才作为推进创新驱动的重要抓手，依托省“海洽会”青岛市“蓝洽会”“百所高校千名博士行”等各级人才交流平台，广泛招揽海内外高端人才；组织德通纳米、瀚生生物等高新技术企业，开展省内外高校招聘活动和产学研交流洽谈活动，大力引进各类高端人才，为全市创新驱动提供人才支撑。截至目前，2017年已引进或培育高端人才3人，本专科以上学历人才3200余人，获批青岛蓝色经济引智成果示范基地2个。

 

 

　　将解决企业用工问题作为新旧动能转换重要突破口，立足全市五大传统产业和六大新兴产业，积极开展企业用工需求情况调研，摸清全市企业用工需求总量和各行业需求数量。充分发挥市、镇两级人力资源服务平台作用，在市域范围内采取“综合招聘”“定点招聘”“定向培训”等方式，积极开展各类劳务洽谈活动和技能培训活动，切实提高就业成功率，促进全市居民实现高质量就业。截至目前，共举办各类招聘活动60余次，提供就业岗位14000余个，实现就业15438人。

 

 

　　积极开展人社领域精准保障工作，建立《基层平台精准服务台账》，对贫困人员、失业人员、毕业大学生、就业困难人员等群体的就业、社会保险、工作待遇等需求进行“一对一”精准服务，解除后顾之忧。积极开展劳动维权服务，充分发挥劳动仲裁、劳动监察等部门的职能作用，依托镇级、企业设置的劳动关系调解组织，定期开展普法宣传和执法检查活动，逐步建立“人社部门主抓、调解组织辅助、企业相互监督”的维权模式，共同提高劳资关系和谐程度，截至目前，共受理各类纠纷案件2300余起，按期处结率均达到100%。