七版：副刊·历史总第2104期 >2018-01-25编印

□赵江仙

        

　　宋太宗时期，从中央到地方的官员多是官二代，有真才实学的人，很难有出头之日。

　　吕蒙正是通过状元进入仕途，任监臣、通判、左补阙、知制诰期间，就留心查访起人才，并将查访到的人才默默地记下，悄无声息地多方考察，确定是真正人才后，就会千方百计地推荐，朝任也会量才录用。随着人才作用的发挥，吕蒙正渐渐受到宋太宗的信任，被提拔为副宰相、宰相之职。

　　为了掌握更多的人才，吕蒙正任宰相时，订了很多小册子，装在口袋里，方便记录。每当地方官史进京汇报工作后，他就找机会，私下问这些官史，当地有什么人才。洛阳有一位官史推荐了陈富弼，其余官史不是隐瞒不报，就是推举自己的子弟和亲属。

　　不知内情的吕蒙正将这些人才分门别类地记在册子上，遇到朝廷用人时就向宋太宗推荐。启用后的个别官史被发现是图有虚名，同僚就会指责吕蒙正用人不当。于是，吕蒙正私下打听了一下，才让他吃惊不小。

　　为了杜绝徒有虚名的人进入要职，吕蒙正暗地里调查了官史推荐的人才，符合实情的，他就记在一个册子上；为当地发展做出特殊贡献的人，他就用笔圈起名字。虚报的，他会记在另一册子上，对德政绩能差的人还会打个叉。看到再次有官员推荐陈富弼，吕蒙正特意长时间地考察了这个人的才能和品行，确定是个人才后，便在小册子上做了特殊的标志。

　　在人才选拔过程中，宰相吕蒙正既不考虑人才的亲疏远近，也不考虑皇帝的好恶，为推荐优秀人才，敢于跟皇帝顶嘴，也不怕其他官员排挤，在古往今来的历史上算是凤毛麟角了。