十版：专版总第2098期 >2018-01-19编印

　　2017年，在市委、市政府的正确领导下，市总工会领导班子围绕中心，服务大局，按照“提高素质，健全组织、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的工作目标，强基固本，重心下移，典型带动，全面规范，努力实现工会工作新突破。先后荣获全国职工教育培训优秀示范单位、全国职工互助保险先进单位、山东省工会财务工作先进单位、山东省工会职工维权法律服务示范单位、山东省推动厂务公开民主管理工作先进单位、青岛市工会工作先进单位等荣誉称号。

 

 

　　一是调整优化干部队伍和基层工会组织机构设置。把12处镇（街）工会联合会全部升级为总工会，选举产生了工会主席和专职从事工会工作的副主席。乡镇总工会主席由分管经贸、工业的人大主席或副书记、副镇长兼任，工会副主席由熟悉企业的经贸委工作人员担任。市总工会注重考核基层工会专职干部和社会化工作者，实行优胜劣汰。优秀的予以奖励，不称职的，与镇（街）党委协商沟通，及时加以调整。近几年来，共调整社会化工作者6名。积极与企业沟通协调，先后对12名不热心工会工作、职工不认可的基层工会主席进行了调整，确保工会工作得到全面贯彻落实。

　　二是建立健全工作制度。以党的群团工作会议为契机，将工会工作纳入全市镇（街）目标管理绩效考核体系，与人大、政协等项工作同等分值进行考核；建立工作例会制度，全年和半年分别召开全市性工会工作会议，每季度召开一次镇（街）工会主席会议、每两月召开一次专职干部和社会化工作者工作例会，部署工作任务，查找存在问题，推动工作有序开展。建立严格的督查制度，专门成立督查室，每半年进行一次拉网式督查，平日对重点工作进行重点督查，并及时下发督查通报，较好地促进了工作落实。

　　三是不断提升干部素质。制定工会干部年度培训计划，有计划地对全市各级工会干部分批分类开展政治和业务知识等培训，提高了各级工会干部的从业能力和思想政治水平。建立机关干部联系企业制度，要求机关干部走进企业、与职工交朋友，充分把握新时期工会工作的特点、重点。

 

 

　　一是抓工会组建，扩大工会组织覆盖面。不断探索创新建会模式，注重非公企业、小微企业和新兴经济组织工会组建，推进基层工会组织建设整体上水平。近年来，新增工会组织75个。先后推广了店埠镇农村社区工会联合会、水集街道琴岛路社区工会联合会、市场监管局行政事业单位工会、家政服务业工会联合会、建筑行业联合会等先进经验。截止目前，市总工会共下辖镇（街）总工会12处，市直行政事业单位工会80家，企业工会586家，工会会员达超过15万人。其中，农民工会员12.5万人，构成了市、镇、村三级工会组织网络体系。

　　二是开展基层工会规范化建设年活动，去年以来，按照“四双”、“五个一”、“六有”的标准，广泛深入地开展“职工之家”创建活动，针对企业特点，先后在青岛耐克森轮胎有限公司、青岛金莱热电有限公司等企业召开了六次不同类型的“职工之家”建设现场观摩会，抓点带面，树标导向，推动全市基层工会规范化建设不断提档升级。

　　三是强化包联片区制度，每名副主席负责联系4个镇（街）工会，加强指导，督促落实。制定《镇（街道）及基层工会规范化建设标准》，半年、每年底，对12处镇（街）工会和50家重点企业工会规范化建设工作进行拉网式督查，并下发督查通报。针对各镇（街）和50家重点企业逐一列出问题清单，督促整改落实，并将考核结果与年终评先选优、工会经费划拨挂钩。

　　四是积极协调地税部门，加大对企业工会经费的征收力度。几年来，工会经费收缴稳中有升，年度平均增长在10%以上。在12个镇（街）和27家重点企业新建立工会经费帐户，规范经费收管用各个环节，解决了基层工会无钱办事的问题。

 

 

　　一是开展“查隐患、保安全、促发展”活动和“安康杯”竞赛活动。经不完全统计，全市共查纠安全隐患2400余处，顺利通过了省总工会督导检查。2017年以来，市总工会充分利用网站、《莱西市情》专刊、工会微信平台等媒体深入宣传“查保促”活动内容，到50家重点企业巡回宣传，印制9000余把宣传折扇、100条宣传条幅，“查保促”知识读本1200册，发放到重点企业。在“安康杯”竞赛活动中，我市先后培育出山东省优胜单位1个、青岛市优胜单位18个。

　　二是开展学习劳模、争当劳模活动。近年来，我市共计推荐评选青岛市级劳动模范27名，莱西市级劳动模范80名，培育劳模创新工作室6家。利用劳模推荐评选的契机，在全市职工中广泛开展了以技术革新、技术比武、合理化建议为主要内容的“工人先锋号”争创活动。

　　三是深入开展社会主义核心价值观宣传教育、“中国梦·劳动美”等群众性职工文化主题实践活动。先后举办了书画展、摄影展，开展了 “莱西工匠”评选活动。今年，广泛开展了“三做三好”环境保护活动，发放环境保护倡议书3000份。

　　四是把脉基层需求，打造莱西工会“四送活动”品牌。2017年，大力开展了以“送节目、送图书、送字画、送讲座”为主要内容的送文化进企业的“四送活动”，先后举办了庆“五一”全市职工文艺汇演和“共同的家园”走进企业演出活动，得到社会各界的一致好评。目前，“四送活动”已成为我市工会宣教工作创新品牌之一，受到广大职工的好评和欢迎。

 

 

　　一是探索建立了“互联网+律师+工会法律援助平台”。创新职工维权新模式，携手山东瀚生律师事务所，按照“互联网+律师+工会法律援助平台”模式，线上线下24小时无间断为职工提供法律咨询服务，将维权现场与维权平台相结合开展法律援助，在依法维护职工合法权益，促进职工队伍稳定，构建和谐劳动关系特别是在为政府分忧等方面，迈出坚实步伐，构建起了全方位、全天候、全领域职工法律服务格局。

　　二是开展职工心理咨询服务。心理咨询服务中心2017年10月份正式运营，面向全市职工，免费进行心理咨询，开展线上和线下服务。同时，还将不定期举办心理健康讲座，定期到企业车间和班组现场为职工提供心理咨询服务。

　　三是开展“患大病困难职工救助”、“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等活动，及时把党和政府的关怀送到职工心坎上。近年来，先后救助患大病困难职工780余人次，救助困难大学生50人，困难劳模50人次，救助金额达230余万元。积极推行“惠工卡”活动和“爱心妈妈小屋”建设，让广大职工感受到工会组织的关怀和温暖。大力推进职工互助保障。截止目前，全市参加互助保障计划职工37561人次，其中参加医疗互助保障计划的职工达2.21万人，今年以来，理赔1679人次，理赔金额达到156.5万元。

　　四是开展职工“精准培训”。2017年，根据企业职工需求，通过购买服务的方式，精选出了青岛市委党校、海尔培训咨询公司等3家品牌企业培训机构，并邀请培训机构专家教授走进企业，与企业管理人员和职工座谈，到生产车间“现场把脉”，精准开“处方”，改变过去“填鸭”式集中培训为根据企业职工需要“私人订制”式培训，由以前的专家单纯理论讲座改为贴近职工实际“量身”定做培训，受到广大职工和企业的一致好评。