七版：副刊·职场总第1972期 >2017-06-07编印

　　□曾祥伍

　　如果说公司是一条船，那么员工无疑就是船员了。这条船是满载而归还是触礁沉没，取决于船员是否同心协力、同舟共济。由此可见，员工对公司的重要性是不言而喻的，但员工的成长不是天生的，需要公司的栽培。或许很多老板不愿意花大量的时间和金钱培训，是因为他们都有一个顾虑：我辛苦培训起来的员工最后跳槽了，这不是为他人做嫁衣吗？其实刚好相反，当一名员工和企业共同经历风雨，共同成长时，他还会离开吗？

　　何锐是公司里的设计师，能力不错，来公司工作差不多六年了。今年9月，因为宏观政策的调整，公司在运转上遇到了一点小困难，效益降到了公司成立以来的最低点，一时间人心浮动。正在这个时候，何锐突然向老板提出辞职，说想自己出去创业。

　　当时，公司尚有一批订单还没完成，老板对何锐说：“辞职可以，但是必须把这个订单做好后再离开。”何锐爽快地答应了。在此期间，何锐工作兢兢业业，非常认真的完成了最后一个月的工作。离开那天，老板不但奖励了他5000块钱，还定了包厢请他吃饭，给他送行。

　　酒席上，何锐感动地说：“我进入职场以来，还从来没有遇到如此好的老板，如果我离开，我一定会后悔。”于是，当场决定留下继续在公司干下去。

　　这件事在公司引起了很大的反响，大家都说，对一个过河拆桥的人老板都那么宽容，跟着他干准没错。为此，很多正打算辞职的人都打消了这个念头。大家齐心协力，公司的效益也逐渐好了起来，很快实现扭亏为盈。

　　不管是作为公司或者个人，追求利益的最大化，都是无可厚非的行为。公司效益不好，员工提出辞职是再正常不过的事了。但是，人心都是肉长的，如果公司在对待辞职的问题上，处理得人性化一些，事情也许就会向好的方面转化。

　　就拿何锐来说，老板处理得就十分巧妙。相信经过此次事件，何锐跟公司的感情更加牢固，以后不管遇到什么困难，他都会与公司荣辱与共。