一版：时政要闻
引资，更要引智
刊发日期：2017-05-12 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
资本和才智是经济发展、社会推进不可或缺的两翼，二者同频共振，才能带来源源不断的经济支撑。尤其是才智作为重要的社会资源，可以带来跨越性进步，已经越来越引起重视。去年，我市通过引进诺贝尔奖得主安德烈·海姆教授和国内知名石墨专家萧小月博士，实现了石墨新材料产业的高端引领，成功践行引进一个人才、带来一个团队、兴起一个企业、带动一个产业。由此可见，招才引智在经济发展中的作用不容小觑，引智，本身就是利用人才，引进资金，促进发展的智慧之举。因此，要引资，更要引智。
如果说招商引资是壮大实体经济发展的主路径，那么人才就是支撑发展的第一资源。在市委、市政府确定的实现“1+5”的目标任务中，“人才支撑”作为重点实施的四大战略之一，发挥着至关重要的作用。只有以抓招商引的力度抓招才引智，才能确保我市引进来的项目，既有数量又有质量。招才引智，说到底就是要让人才进得来，留得住，干得好。
创新引才方式，加大“柔性引才”力度，让人才进得来。“家有梧桐树，凤凰自来栖”，想让人才进得来，就需要我们强化“不求所有、但求所用”的理念，采取有偿咨询、聘请顾问、定期服务等灵活方式柔性引才。4月30日，中国企业家俱乐部理事长、国家科技成果转化引导基金理事长、原招商银行行长马蔚华被聘请为我市名誉市长，为我市经济发展“号脉”，出点子，放大招。这是我市采取弹性政策，引进“飞鸽牌”人才服务经济发展的一次生动实践。虽然，我们已经引进青岛北方航空职业学院、青岛职业技术学院莱西校区，还要争取吸引更多的大专院校到我市办学，实现专业建在产业链上、学校建在产业集聚区，培养在本土发展的“永久牌”人才。只有利用好“渠水效应”，畅通“一总多支”的高端人才引进培育“绿色通道”，才能源源不断地吸引高素质人才为我市经济发展注入新动力。
搭建创新创业平台，优化“软环境”，让人才留得住。我市每年有2000余名高中生迈入高等学府，但是毕业后仅有600名左右的高校毕业生回乡创业就业。原因何在？在于缺少良好的就业环境和平台。“良禽择木而栖”，要想留得住“金凤凰”，就必须“栽好梧桐树”。一方面要通过完善政策，积极优化住房保障、户口落地、家属安置、子女入学等各项服务，解决人才的后顾之忧。另一方面，要加快创业载体建设，打造好科技研发、互联网+、电子商务等新型产业的创新孵化产业园“双创”平台。3月4日，青岛市人社局印发了《创业孵化基地和创业园区管理办法》，我们要抓住机会，积极申请镇街级创业孵化基地和创业园区的认定，为来我市发展的创业团队和创业者提供低成本、便利化、全要素的众创空间，打造有利于创业就业的“软环境”。
完善激励和评价机制，调动干事创业积极性，让人才干得好。截至目前，我市已引进“千人计划”专家17名，“泰山产业领军人才”2名，今年以来，引进专科、本科或高技能人才1260名。人才既要引进来更要用得好，需要让人才既有获得感又有荣誉感。俗话说，水不激不跃，人不激不奋。让人才拥有更多获得感，就不能让他们捧着“金饭碗”却过着“苦日子”。 要构建更加完善的激励和评价机制，制定人才奖励资助办法，不断完善多元化人才投入机制，让人才分得更多的“羹”，得到更多看得见摸得着的实惠。同时，要大力倡导尊重知识、尊重人才的鲜明导向，让知识的价值充分体现，让人才的能量全面迸发，激发人才更大的积极性和创造性，使人才更有荣誉感、成就感和自豪感。 （杜茜）