二版：综合新闻总第1789期 >2016-07-12编印

　　莱西市人社局党委下设10个党支部，党员208人。近年来，市人社局党委严格落实从严治党要求，不断强化党建主业意识，严抓主体责任落实，努力打造学习型、创新型、服务型、廉洁型“四型”党组织。自2011年以来，先后获得山东省“人力资源和社会保障工作先进集体”等省级荣誉4项、青岛市“依法行政先进单位”等青岛市级荣誉9项、莱西市科学发展综合考核连年获得优秀等次。

 

狠抓教育培训，建设学习型党组织
 

　　市人社局党委从抓好党员教育培训入手，采取“三个不断”管理措施，确保学习型党组织建设常建常新，2015年，获得莱西市“优秀学习型党组织”荣誉。

　　不断巩固学习阵地。在党员活动室基础上，先后改造建成道德讲堂和理论讲堂，不断扩展党员活动室功能，发挥“一室多能”作用。加强网上党员活动室建设，在本局网站上开发党员活动室模块，进行党建信息发布和学习交流。不断创新学习形式。创新利用手机、电视、网络等新载体开展教育培训，有效满足了党员干部多样化学习需求。不断强化学习管理。认真落实“三会一课”等党建学习教育制度，建立完善学习管理制度，有针对性地解决了领导干部表率作用不强、全员培训落实不到位、教育培训出勤率不高、日常学习缺乏量化监督等问题，提升了教育培训成效。

 

勇于开拓创新，建设创新型党组织
 

　　“创新是推动事业发展的不竭动力”,这是市人社局党委一班人的思想遵循，也是市人社局干部职工的自觉追求。在这种遵循和追求下，市人社局重点实施了“三个创新”。

　　创新实施党建项目制度。建立专门的党建项目制度，明确规定了党建项目的申报、立项、实施、验收和激励，像抓工程项目一样抓党建项目推进和落实，确保党建工作不抓空，落得实。创新建立党建管理平台。探索进行互联网信息技术与党建工作的结合，加强“互联网+”党建管理，搭建了“互联网+网络课堂”学习平台、“互联网+腾讯QQ”管理平台、“互联网+公众微博”交流平台、“互联网+局长信箱”监督平台，在满足党员多样化学习需求、提高党建管理和舆情信息处理水平、解决群众反映问题等方面发挥了重要作用。创新履行工作职能方式。创新社保基金征缴办法，在2011年城乡居民社会养老保险政策实施后，率先建立了被征地农民养老保险和城乡居民养老保险由银行代扣代缴代发模式，保证了社保基金安全。

 

突出民本理念，建设服务型党组织
 

　　坚持“民生为本”是市人社局贯穿全部工作的主线，围绕着这根主线，瞄准建设服务型党组织，市人社局推行了“三个服务”。

　　服务企业。开展重点项目招工服务，有针对性地提供预约招工、超前培训等服务，保证满足项目用工需求。开展校企对接服务，了解并摸清青岛各高校的专业设置、各专业毕业生人数、毕业生就业推介会活动安排等情况，及时提供给各企业，促进高校毕业生到莱西兴业发展。服务基层。针对镇级平台建设，协调镇街不断加强设备、设施配置，安排足够的经办人员，请示编委专门印发文件，明确镇街人社服务平台工作职能，到2015年10月，全市12处镇街服务平台均通过了青岛市规范化建设验收。服务群众。组织开展了“暖民心，办实事”、“党员干部走亲”等活动，办理了“解决招工就业两难问题、高校毕业生创业资金不足问题”等11件民生实事，组织党员干部定期到30户村庄和99户包联困难户进行走访慰问，逐步解决困难家庭收入低、缺少基本生活用品等问题。

落实主体责任，建设廉洁型党组织
 

　　市人社局党委始终将党风廉政建设摆到重要位置，突出抓好三个责任落实，推动建设廉洁型党组织。

　　落实选人用人责任。严格按规定审查拟提拔任用人员资格，梳理完善了中层干部民主推荐、组织考察、会议确定、发文公布等选拔任用程序，坚持将拟提拔干部的业务表现与廉政表现一并进行考察，多年来，无一例违规考察、任免干部问题发生。落实权力制约责任。建立党委会议议事制度、廉政风险防控制度、权力清单制度三个制度，按照制度规定，坚持重大事项集体研究决策，确定并防控了29个廉政风险点，确立了174项部门权力事项清单，将人社部门的权力运行置于人民群众的监督之下。落实正风肃纪责任。将正风肃纪作为改善服务、促进发展的重要抓手，采取纠“四风”、抓作风、惩腐败三项措施，大力解决公款吃喝、公款送礼、公款旅游、公车私用等方面的问题，推动窗口单位作风转变，对违法违纪干部予以停发或降低工资待遇处理，有效防止和震慑腐败。

　　　　　　　　　　　　　　（侯义凤）