一版：时政要闻总第1773期 >2016-06-14编印

　　近年来，我市构建三大体系，推进“莱西英才”计划落地生根。构建“资金激励体系”，让英才“迈开腿”。通过建立突出贡献人才奖励、专家工作站补助、首席技师津贴机制，吸引英才“迈开腿”主动走进莱西。建立突出贡献人才奖励机制，截至目前，全市共成立青岛市专家工作站20个，培育省突出贡献中青年专家1人、山东省首席技师1人、青岛市首席技师6人，共给予资金奖励110余万元。

　　构建“基地培育体系”,让英才“落下脚”。积极探索“1+3”培训基地、“1+20”科研基地两条“培育模式”，帮助英才“落下脚”适应当地环境。2015年以来，全市共引进国家“千人计划”专家3人、外国专家94人、博士和正高职称人才16人、硕士和副高职称人才195人、本专科和高技能人才4430人。

　　构建“市场服务体系”，让英才“扎下根”。通过提供人才需求信息服务、专项人才招聘服务、优惠政策保障服务等方式，畅通企业与人才沟通渠道，鼓励英才在莱西“扎下根”安家落户。提供人才需求信息服务，建立人才资源信息库，为人才资源需求提供基础信息服务。提供专项人才招聘服务。组织开展“2016年引进国内高层次人才”系列活动，促进人才资源供需有效匹配。提供优惠政策保障服务。加大政策扶持力度，协调制定人才引育优惠政策，提供医疗保健、子女上学、配偶就业等保障服务，鼓励更多高层次人才到莱西兴业发展。

                                        （辛综合）