五版：综合信息
为进一步推动人才强市战略，打造独具特色的“人才洼地”，我市着力构建政策激励、基地孵化、市场服务三大体系，让高技能、高技术、高学历（简称“三高”人才）等各类英才在莱西“迈开腿”、“落下脚”、“扎下根”，让“莱西英才”计划落地生根。
着力构建“资金激励体系”，让英才“迈开腿”
通过建立突出贡献人才奖励、专家工作站补助、首席技师津贴机制，形成“资金激励”优势，吸引英才“迈开腿”主动走进莱西。建立突出贡献人才奖励机制。着眼用好用活本土引领经济社会发展人才，通过推荐上报、组织评审等方式，每两年开展一次评选工作，对认定的突出人才一次性给予20万元奖励。建立专家工作站补助机制。组织高校、科研院所的专家与企事业单位进行项目、技术对接，确定设立专家工作站，组建梯次配备合理、专业互补的专家团队，并对业绩突出的一次性给予10万元补助。建立首席技师津贴机制。根据我市产业结构调整需要，每两年从本市具有技师以上职业资格、在一线岗位上从事技能操作和服务工作人员中评选一次青岛市首席技师,对认定人员给予48000元（四年管理期内）政府津贴。截至目前，全市共成立青岛市专家工作站20个，培育省突出贡献中青年专家1人、山东省首席技师1人、青岛市首席技师6人，共给予资金奖励110余万元。
着力构建“基地培育体系”，让英才“落下脚”
积极探索“1+3”培训基地、“1+20”科研基地两条“培育模式”，帮助英才“落下脚”适应当地环境。“1+3培训基地”培育模式。以市实习训练中心为主，联合市职教中心、职业中专、总工会干部职业培训学校，成立“高技能”培训基地，通过外聘企业高级技师案例教学、举办职业技能大赛等方式，抓好、做强焊数控加工、汽车检修等专业技能培训，为更多高技能英才“镀金”。“1+20科研基地”培育模式。依托青岛翰生生物有限公司1处博士后科研工作站和青岛德通纳米技术有限公司等20处专家工作站，成立“高技术”科研基地，积极开展项目合作、课题研究等活动，通过研发生物与新医药技术、新能源及节能技术，招引高技术英才担任专家助手，为我市高新技术注入强劲动力。2015年以来，全市共引进国家“千人计划”专家3人、外国专家94人、博士和正高职称人才16人、硕士和副高职称人才195人、本专科和高技能人才4430人。
着力构建“市场服务体系”，让英才“扎下根”
通过提供人才需求信息服务、专项人才招聘服务、优惠政策保障服务等方式，畅通企业与人才沟通渠道，鼓励英才在我市“扎下根”安家落户。提供人才需求信息服务，调查形成并向各大高校提供专项人才需求信息表，引导高校有针对性地推荐各类专业技术、技能人才，建立人才资源信息库，做好专业方向、工作简历、主要成果等基本信息登记工作，为人才资源需求提供基础信息服务。提供专项人才招聘服务。依托“莱西市人力资源和社会保障网”求职招聘模块，定期发布专项人才的远程视频招聘会和专题实体招聘会通知，组织开展“2016年引进国内高层次人才”系列活动，促进人才资源供需有效匹配。提供优惠政策保障服务。加大招引、培育高端人才的政策扶持力度，协调制定资金、土地、税收等人才引育优惠政策，提供医疗保健、子女上学、配偶就业等保障服务，鼓励更多高层次人才到我市兴业发展。
（万馨蔚）