二版：综合新闻总第1745期 >2016-04-22编印

　　“新城的建设，关键在人，重点在党员干部。”姜山镇负责人介绍，2016年，为全面加快莱西次中心城市建设进程，姜山镇按照“创新、改革、绿色、协调、共享”五大发展理念要求，引领全镇党员干部高点定位、精准发力、乘势而上，通过“强化三个意识”，强基固本、创新机制，全力提升镇村党员干部加快次中心城市建设的执行力，为新城建设提供基本保障。

　　强化看齐意识、以上率下示范带动。乡镇工作，村看村、户看户、群众看党员、党员看干部。为充分发挥党员干部的示范带动作用，镇党委区分层面叫响了“三个看齐”：即镇领导班子向党委书记看齐，机关干部向分管领导看齐，农村党员干部向村党支部书记看齐，特别要求各分管班子成员，分管什么必须认真研究什么，分管什么工作必须做这一行业的专家和行家，一级做给一级看，一级领着一级干，形成了班子成员带头、以上率下、层层抓落实的责任体系。今年3月份，3名班子成员和管区书记带领村干部靠在一线抓清障工作推进，教育新区和新城核心区610多个坟头在清明节期间顺利搬迁完毕，在率先垂范中提高了镇村干部的执行力。

　　强化服务意识，创新机制提高工作实效性。为加快农业农村工作推进，创新性建立了工作重心下移机制，把农村管区由5个调整为7个，从不足20人充实到49人，所有管区干部全部下沉到社区服务中心，吃住在社区、管理在社区、服务在社区，直接面对群众、服务群众，先后办理为民服务事项1868件次，现场化解矛盾纠纷200多起，特别是自2015年以来46个重点信访案件，成功处结32起，稳控14起，全镇信访案件下降了67%，实现了安民保稳促和谐；为解决服务项目和群众“最后一公里”问题，建立了机关干部大包联机制，300多名机关干部两个人一组，分别包联2个企业和一个村庄，每半月定期开展一次“走亲”活动，企业和村庄反映的道路建设、排水排污等186个问题全部处结，群众满意、客商满意、创建了更加优良的发展大环境。

　　强化效率意识，形成干事创业的浓厚氛围。对不适应新城建设形势、解决疑难问题成效不明显、群众意见大的5个软弱涣散村级班子及时调整，通过培育新人、选派能人挂职、派驻工作组等方式，加强了后进村治理，5个软弱涣散党组织全部完成了整治；采取“以工补农”、“以奖代补”等方式，镇财政向村级拨付帮扶资金1500多万元，解决了村级运转经费不足、环卫一体化无钱投入、土地清障难、公益事业建设难等问题；研究制定了镇村干部绩效目标考核办法，镇财政列支200万元作为工作考核激励资金，镇村干部的工作成效与绩效工资直接挂钩，解决了干多干少、干好干坏一个样问题。2015年，村支部书记平均工资达到3.9万元，最高工资达到6.3万元，在考核激励中提高了镇村干部工作的积极性和主动性，各项工作争着干、比着干、抢着干。2015年顺利完成新城和项目清障3690多亩，特别是青龙高速两侧1000多亩绿化带清障一个月时间全部完成，国轩电池400亩土地清障工作20天全部结束，社会抚养费征收一个月完成230万元。镇村干部求真务实、干事创业的氛围更加浓厚，造就了一支想干事、会干事、能干成事的镇村干部队伍，成为建设莱西次中心城市的中坚力量，夯实了工作根基。

                                     （王国师 黄文聪）