六版：综合信息总第1742期 >2016-04-19编印

      2月，市人社局采取人力资源市场调查、发放调查问卷调查、召开座谈会调查三种方式，对全市服装纺织、食品加工、机械制造、橡胶化工、新能源、新材料、生物医药、节能环保、商贸餐饮、建筑房产等重点行业企业当前用工情况进行了调查，了解到食品加工、服装纺织、建筑房产等行业整体效益“回暖”，但机械制造、橡胶化工等行业受国际大环境影响，整体效益“下滑”；企业用工除高端管理人员、技术、技能型人才外，大部分用工需求都能得到满足；各行各业提供的工资水平较往年基本持平。

　　多数企业生产经营稳定趋好，部分行业企业生产效益下滑。从参加座谈的37户企业情况来看，有21家企业2015年生产效益较2014年有所增加，突出表现在食品加工、服装纺织、建筑房产等行业：如食品加工行业的九联集团，因开拓欧盟市场，补偿了出口日本减少的收益；青岛万福集团有限公司，也因猪肉库存出售，效益增幅明显。服装纺织行业的青岛丽发针织有限公司、青岛信元皮包有限公司等企业，受出口订单增加、生产规模扩大等因素影响，效益同比均有所提高。建筑房产行业的莱西市建筑总公司、青岛华商置业有限公司，受市场开拓、国家政策调控等因素影响，整体效益“回暖”。虽然多数企业发展态势稳定趋好，但机械制造、橡胶化工等行业的16户企业受国际大环境影响，2015年生产效益有所下滑：如机械制造行业的青岛奥司登精密铸造有限公司，因日本汽车制造行业不景气，配套生产的汽车零部件订单量不断减少，2015年整体效益大幅“下滑”，约减少30%左右；橡胶化工行业的青岛锦鲜化工有限公司，受锦湖轮胎事故影响，企业订单数量锐减，生产效益同比降幅较大。

　　人力资源供给比较充足，用工需求基本得到满足。从我市2016年春季大型人力资源招聘会统计数据来看，今年进场参加求职的人员6000余名，与2015年基本持平，反映我市人力资源供给仍有潜力，人口红利仍在释放，企业用工除高端管理人员、技术、技能型人才外，大部分用工需求都能得到满足：如拟于2016年8月投产的青岛国轩高科电池有限公司300人的普通用工需求，在招聘会当天即全部招满；青岛九联集团股份有限公司拟招聘一线工人600余人，也在不到一个月即招聘了300余人；其它大部分企业招收的装卸工、包装工等普通操作工，均可较大程度地得到满足。与普通劳动力供给充足、企业用工需求能够得到满足形成鲜明对比的是，高端管理人才、技术、技能型人才招聘困难：如凤凰印染有限公司需要的染蒸专业人才、利群集团、利客来公司需要的AR软件操作员、万福建筑集团需要的房产建设工程技术员、海诺生物科技有限公司需要的董事长助理、胚胎移植博士后等人才市场供给不足，符合条件的人才稀少。

　　企业招工人数同比增长，因订单增加和新建项目用工占比增大。今年参加招聘会的用人单位共151户，提供招聘岗位5032个，较2015年同期3614个岗位增长明显，追近2012年、2013年、2014年同期提供的5800个、5940个、5345个的招聘数量。其中，服装纺织和食品加工行业企业招工人数同比增长较大：服装纺织行业整体用工需求为1080个岗位，较去年同期增加283%；食品加工行业整体用工需求307个岗位，较去年同期增加210%。在企业提供的5032个岗位中，约有38%是因订单增加和新建项目而产生，其中：因订单增加而产生的用工岗位共1510个，占比30%，同比增加2个百分点，主要集中在服装纺织和食品加工行业，如服装纺织行业共提供1080个用工岗位，因订单增加而产生的占35%，食品加工提供307个用工岗位，因订单增加而产生的占32.6%；因新建项目而产生的用工岗位约400个，占比8%，同比增长1个百分点，主要是2015年落户我的北京新能源汽车股份有限公司、青岛国轩高科电池有限公司、青岛德通纳米有限公司等企业。除订单增加和新建项目产生用工需求占比增大外，其余企业提供的用工岗位主因则是因职工正常流动而产生的季节性需求，这种季节性需求与往年同期相比，仅机械制造、节能环保两大行业占比下降明显，其余行业需求基本保持正常，这也反映出我市多数行业企业从业人员队伍整体趋稳。

　　技术技能工种和管理人才需求比重仍然较大，普通工种需求比重持续减小。151户用人单位提供的5032个招聘岗位中，技术、技能岗位需求2117个，占岗位需求总量的42.2%，较去年提高3%；管理人才岗位需求239个，占岗位需求总量的4.75%，较去年提高1.3%。从技术、技能工种和管理人才需求分布的行业来看，除服装纺织、机械制造两大传统行业比较集中外，生物医药这一新兴行业仍然成为吸纳技术、技能工种和管理人才的“主力军”，该行业今年提供的技术、技能和管理人才岗位308个，占总岗位需求的6.1%，较去年增加1.5个百分点。而今年普通工种的需求总数为2676个，占总岗位需求的53.1%，较去年减少4.3个百分点。主要原因是越来越多的企业更加注重新工艺、新设备的投入使用，从而增加了对技能和技能工人需求，降低了对普通操作工的依赖。如青岛海诺生物工程有限公司，因2016年研发新产品、增加新生产线，需求技术、技能和管理人才50余人。

      企业平均工资水平较去年基本持平，行业间工资待遇差距进一步拉大。今年我市各行各业提供的工资水平较往年基本持平，粗略估计各企业平均工资仍保持在2800元/月，并且今年暂无增资计划。主要原因是受经济大环境影响，多数企业把发展战略定位在“稳中求进”，保稳压力较大，因此，为保证企业长远发展，只能暂时维持现有工资水平，待效益稳定增长后，适时为职工提高工资。

　                                     　（万馨蔚）