二版：综合新闻
沽河街道合力打造人才集聚高地
刊发日期：2016-04-19 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
今年，沽河街道着力从引才观念转变、人才载体升级、服务环境优化三个方面，抓好人才的引进、培养和使用，打造人才集聚高地。
创新引才方法 转变聚才观念
构建系统决策体系，加强主体责任落实。街道专门成立人才工作领导小组，初步形成党工委统一领导、组织办牵头抓总、有关部门密切配合的“党管人才”新格局。释放人才洼地效应，凝聚现有资源力量。主动联系落户街道的高层次人才，创新引荐联姻引才方式，并对引才有突出贡献的人才给予重奖。积极发挥机关、村庄引才信息员的资源力量，主动对接联系周边人才。成功引进王守国教授和管敏鑫教授两名“千人计划”专家；通过街村引才信息员引进硕士37名。健全多方联动机制，创新打包引才合力。将招才引智和招商引资有机结合，汇聚辖区内企业平台与资源合力，实现从单纯引才、单纯招商向“人、财、项目”打包引进模式的转变，从零星人才引进向技术团队引进转变。2015年，全力帮助企业开展招才引智工作，引进的“千人计划”专家王守国教授创业团队及管敏鑫教授创业团队，分别创办了青岛生三科技有限公司和青岛圣洲生物科技有限公司，实现团队打包引进人才20人，其中博士2人，硕士18人。
强化平台建设 打造聚才载体
健全规范制度平台。形成系统完备的人才招引平台体系，制定了沽河街道人才工作计划，建立了沽河街道重点人才工作信息备案制度和沽河人才信息库管理制度。培育壮大孵化载体。加快推进坤旭创客大院、东方汇东电商产业园及23个村级电商服务站建设。目前，有4家企业创办研发中心、6家企业创办工程技术中心，去年新认定青岛农创天地孵化器、金妈妈专家工作等科技创新平台4处。充分利用外部平台。先后组织青岛金妈妈农业科技有限公司、青岛润耕佰川现代农业发展有限公司等多家企业，赴外地参加各类人才洽谈会。坚持招商引资与招贤纳士同步进行、互促互进，到北京、上海等地开展定向招商引才、产业链招商引才和园区招商引才。目前，有康师傅食品饮料、半岛冷链物流、昌盛电光伏农业等重点在谈项目10个，预计同时引进人才30名以上。
创新服务理念 优化聚才环境
以项目建设为引领，推进人才服务提质增效。对人才在创业过程中公司注册、项目建设、投产运营等重要环节提供“一站式”服务。严格落实企业用人政策，对于企业招聘引进的人才，采取“一条龙”服务。以氛围营造为导向，推进人才环境优化升级。积极营造尊才、爱才、重才、惜才氛围，定期举行优秀人才评比、重点行业人才调研和高层次人才座谈等活动。加大对人才工作资金的投入力度，用合理待遇激发各类人才的创新创业热情。创新实行了党政领导干部联系高层次人才制度，通过实行领导班子成员及中层干部“一对一”的人才对接服务机制，及时帮助解决各种困难和问题。
（张蕊）