六版：综合信息总第1719期 >2016-03-04编印

　　日前，笔者从市人社局获悉，新春首场就业招聘会中，生物医药这一新兴行业仍然成为吸纳技术、技能工种和管理人才的“主力军”，该行业今年提供的技术、技能和管理人才岗位308个，占总岗位需求的6.1%，较去年增加1.5个百分点。而今年普通工种的需求总数为2676个，占总岗位需求的53.1%，较去年减少4.3个百分点。

 

      技术、技能岗位需求占岗位需求总量的42.2%，较去年提高3%

 

　　市人社局采取人力资源市场调查、发放调查问卷调查、召开座谈会调查三种方式，对全市服装纺织、食品加工、机械制造、橡胶化工、生物医药、建筑房产等重点行业企业的基本用工情况、当前用工需求情况进行了调查。与往年对比，今年的人力资源供需呈现出四大特点。

　　

　　人力资源供给充足，用工需求基本得到满足

　　

　　从2016年春季大型人力资源招聘会统计数据看，今年进场参加求职的人员6000余名，与2015年基本持平，反映我市人力资源供给仍有潜力，人口红利仍在释放，企业用工除高端管理人员、技术、技能型人才外，大部分用工需求都能得到满足：如拟于2016年8月投产的青岛国轩高科电池有限公司300人的普通用工需求，在招聘会当天即全部招满。与普通劳动力供给充足、企业用工需求能够得到满足形成鲜明对比的是，高端管理人才、技术、技能型人才招聘困难：如凤凰印染有限公司需要的染蒸专业人才、利群集团和利客来公司需要的AR软件操作员、海诺生物科技有限公司需要的董事长助理等人才市场供给不足，符合条件的人才稀少。

　　

　　招工人数同比回升，因订单增加和新建企业产生的用工需求占比增大

　　今年参加招聘会的用人单位共151户，提供招聘岗位5032个，较2015年同期3614个岗位增长明显，追近2012年、2013年、2014年同期提供的5800个、5940个、5345个的招聘数量。其中，服装纺织和食品加工行业企业招工人数同比增长较大，分别较去年同期增加了283%、210%。在企业提供的5032个岗位中，约有38%是因订单增加和新建项目而产生，其中：因订单增加而产生的用工岗位共1510个，占比30%，同比增加2个百分点，主要集中在服装纺织和食品加工行业；因新建项目而产生的用工岗位约400个，占比8%，同比增长1个百分点，主要是2015年落户莱西的北京新能源汽车股份有限公司、青岛国轩高科电池有限公司、青岛德通纳米有限公司等企业。除订单增加和新建项目产生用工需求占比增大外，其余企业提供的用工岗位主要是因职工正常流动而产生的季节性需求，与往年同期相比基本持平，这也反映出我市多数行业企业从业人员队伍整体趋稳。

　　

　　技术技能工种和管理人才需求比重仍然较大，普通工种需求比重持续减小

　　

　　151户用人单位提供的5032个招聘岗位中，技术、技能岗位需求2117个，占岗位需求总量的42.2%，较去年提高3%；管理人才岗位需求239个，占岗位需求总量的4.75%，较去年提高1.3%。从技术、技能工种和管理人才需求分布的行业来看，除服装纺织、机械制造两大传统行业比较集中外，生物医药这一新兴行业仍然成为吸纳技术、技能工种和管理人才的“主力军”，该行业今年提供的技术、技能和管理人才岗位308个，占总岗位需求的6.1%，较去年增加1.5个百分点。而今年普通工种的需求总数为2676个，占总岗位需求的53.1%，较去年减少4.3个百分点。主要原因是越来越多的企业更加注重新工艺、新设备的投入使用，从而增加了对技能和技能工人需求，降低了对普通操作工的依赖。

　　

      平均工资水平较去年基本持平，行业间工资待遇差距进一步拉大

 

　　今年我市各行各业提供的工资水平较往年基本持平，粗略估计各企业平均工资仍保持在2800元/月。其中，工资水平较高的行业仍然集中在机械制造、生物制药、橡胶轮胎等行业，工资在4500元/月以上，而服装纺织、食品加工等行业内企业普通操作工工资基本不变，仍保持在2000元/月的较低水平，行业间工资差距2500元以上，较去年1700元的工资差距明显加大。
                                  　　（万馨蔚）