二版：综合新闻总第1706期 >2016-02-17编印

       据国家人社部最新调查显示：我国农民工接受过技能培训的比例总体偏低，大约1/3。一边是农民工具有强烈的就业意愿，一边是用人单位找不到高素质的员工。尽管我们采取了多种措施，暂时安排了不少农民工就业，但并不理想。其实，解决问题的关键在于多办一些实用的培训，逐步提升农民工的职业技能水平。

　　俗话说，技不压身。掌握一到两门实用技术，不仅能大幅提高农民工的择业竞争力，同时，工资待遇也能水涨船高。有人曾经做过一个调查：有技术的农民工和无技术的农民工工资差距至少在70%以上。因此，由政府牵线搭桥，对农民工开展职业技能培训,被普遍认为是解决企业用工结构性矛盾的一剂良药。应以市场需求为导向，要根据各类用工单位的需要和岗位要求，本着“干什么学什么，缺什么补什么，差什么练什么”的原则，创新技能培训模式，变“一厢情愿”为“情投意合”，通过电视、电话、邮箱等渠道，公开征询群众要求，让群众按需“点菜”。根据群众需求，精准化、针对性强的开设各类培训班，因地制宜地建立多个培训示范基地，依托这些示范基地，把课堂设在水塘边、大棚下、果园内、车间里，让培训对象看得见、听得清、学得好就业技术。只有接地气高效的培训，才能帮助农民工从“卖苦力”向“卖技术”，甚至向“卖智力”转变。

　　今年的“春风行动”已经启动。如果能多搞一些这样为基层农民兄弟们量身定做的培训项目，紧扣市场需求，增加培训的含金量，就能让更多的农民兄弟“愿意学、学得好、用得上”，不断增加收入。只有农民兄弟们自身的素质不断得到提高，才能实现让更多农民体面地劳动，享受更加美好生活。