五版：工会天地总第1693期 >2016-01-21编印

优化服务  主动为职工排忧解难
 

      以职工服务中心为依托，围绕职工维权、困难救助、就业帮扶、法律援助、信访接处、争议调解、心理辅导，实行全方位、一体化、一站式服务。今年9月，召开了镇（街）职工服务站建设现场观摩会，推动各镇（街）普遍建立了职工服务站。8、9月份，利用两个月时间，组织工会机关干部对100多个企业进行了走访调研，详细摸清企业工会工作状况。深入开展“金秋助学”、“夏送清凉”、“冬送温暖”等活动，及时把党和政府的关怀送到职工心坎上。先后救助困难大学生、特困职工326人，救助金额60余万元。救助困难劳模50人次，救助金额15万元。重视关爱女职工，为2000名女职工进行了义务查体。先后2次举办青年职工相亲联谊会，共有500多人参加活动。大力推进职工互助保障计划。目前，参加互助保障计划职工3. 7万人次，比2014年接近翻一番。其中参加医疗互助保障计划的职工达2.5万人，同比增长1.8万人次，保费储金160万元，同比增长53.7万元。全年共有1679人次领取保障金156.5万元。突出依法维权，推进和谐劳动关系建设。全市建制企业集体合同签订率达到90%。先后接处职工来人来访16起、电话咨询22起，接处“12351”职工热线电话3次、省市转办投诉3起，参与处理安全事故2起，委托律师为职工提供法律咨询服务4人次。
 

优化服务  主动为职工排忧解难
 

      以职工服务中心为依托，围绕职工维权、困难救助、就业帮扶、法律援助、信访接处、争议调解、心理辅导，实行全方位、一体化、一站式服务。今年9月，召开了镇（街）职工服务站建设现场观摩会，推动各镇（街）普遍建立了职工服务站。8、9月份，利用两个月时间，组织工会机关干部对100多个企业进行了走访调研，详细摸清企业工会工作状况。深入开展“金秋助学”、“夏送清凉”、“冬送温暖”等活动，及时把党和政府的关怀送到职工心坎上。先后救助困难大学生、特困职工326人，救助金额60余万元。救助困难劳模50人次，救助金额15万元。重视关爱女职工，为2000名女职工进行了义务查体。先后2次举办青年职工相亲联谊会，共有500多人参加活动。大力推进职工互助保障计划。目前，参加互助保障计划职工3. 7万人次，比2014年接近翻一番。其中参加医疗互助保障计划的职工达2.5万人，同比增长1.8万人次，保费储金160万元，同比增长53.7万元。全年共有1679人次领取保障金156.5万元。突出依法维权，推进和谐劳动关系建设。全市建制企业集体合同签订率达到90%。先后接处职工来人来访16起、电话咨询22起，接处“12351”职工热线电话3次、省市转办投诉3起，参与处理安全事故2起，委托律师为职工提供法律咨询服务4人次。
 

搭建平台  激励职工立足岗位建功立业
 

      认真扎实做好劳模评选工作。推选“富民兴鲁”劳动奖章获得者1名，青岛市劳模27名，莱西市劳模80名。广泛开展学习劳模、争当劳模活动，大力弘扬劳模精神，注重发挥劳模的示范引领作用，先后培育劳模创新工作室6家。广泛开展争当以创建“工人先锋号”、技术革新、技术比武、合理化建议为主要内容的经济技术创新活动，深入开展“安康杯”竞赛和“查隐患、保安全、促发展”活动，先后创建青岛市级以上“工人先锋号”4个，“工人先锋”4个，选树创业示范带头人10个，创业示范基地1个，培育全省“安康杯”竞赛优胜单位1个、青岛市“安康杯”竞赛优胜单位6个、优秀组织单位3个、优秀组织者3个，查纠安全隐患797项。深入开展社会主义核心价值观宣传教育、“中国梦·劳动美”主题实践和群众性职工文化活动。创建青岛市职工道德建设“十佳单位”1个，先进个人1个，创建山东省职工书屋1个，青岛市职工书屋5个，青岛市书香企业5个。9月份，为迎接休体大会召开，举办了“劳动光荣·魅力莱西”全市职工书画展，共征集作品500幅，其中入选作品160幅，获奖作品35幅；12月份，举办了全市职工摄影展，征集作品1100幅，其中入选作品100幅，获奖作品20幅。
 

抓点带面  推动全市工会工作整体上水平 
 

      年初，围绕工会组建、职工之家建设、民主管理等方面，明确各镇（办）今年要抓的重点企业，并列出了时间表。在此基础上，分类召开了六个观摩现场会，重点推广了耐克森轮胎、金莱热电、店埠镇等单位的经验，树标导向。利用莱西新闻、莱西市情，宣传推广了一批基层工会工作先进单位的经验。建立工会机关干部联系重点企业制度，明确抓典型的具体标准和要求，作为全年工作考核的主要内容，保证了全市工会工作重点突破，整体推进。
 

2016年工作展望
 

　   2016年，市总工会将以贯彻各级群团工作会议精神为动力，突出问题导向，夯实基础，理顺关系，力求务实创新，全力开创我市工会工作新局面。在抓好常规工作的同时，着力抓好以下九项工作：

　   抓好工会干部调整。重点考察、调整工会专职干部和社会化工作者，对不胜任、不适合工会工作、不作为的坚决予以调整。符合建会条件的机关党委系统单位都要成立工会，设立工会主席。其他市直党委工会主席空缺的，建议市委组织部尽快配齐。市直工会主席逐步改由班子成员兼任。企业单位的工会主席年初统一进行摸底排查，发现空缺的，督促企业及时配齐。

　　抓好工会经费落实。在各镇（街道）工会普遍设立工会独立帐户的基础上，推动有条件的机关事业单位工会建立工会帐户，督促未建帐户的企业尽快建立。督促市财政局按要求拨付机关企事业单位工会经费。加强经费审计和财务管理，提高经费使用效益。通过以上工作，解决无钱办事问题，解决市直工会“双无”（无账户、无经费）问题。

　　抓好“惠工卡”的发放工作。协调有关部门，为工会会员在医疗、购物、旅游、文化娱乐等方面提供优惠待遇。先易后难，逐步推开，年内争取工会会员人手一卡。

　　抓好职工互助保障工作。面向基层，搞好服务。总结经验，广泛宣传发动，加大工作力度，进一步扩大职工互助保障覆盖面，确保完成青岛市总下达的任务目标。

　　抓好职工培训工作。围绕全市改革发展稳定大局，依托市总工会干部职工学校，根据企业实际需要,对一线职工进行技能技术培训。分层次、分批次对工会干部进行全面系统培训,提升工会干部和职工队伍整体素质。

　   抓好基层基础工作。落实“六有”标准，深入开展“职工之家”创建活动，提高基层工会规范化建设水平。明确任务目标，加强督查检查，加大工会组建力度。将镇（街）工会联合会全部升级为镇（街）总工会。推广店埠镇经验，推进社区工会联合会建设。注重小微企业、新兴经济组织工会组建工作，注重在行业、园区和社区建立工会，不断扩大工会组织覆盖面。重视发展农民工入会，重视在家政、环卫、物业等服务性行业发展会员。

　　做好职工“维权”工作。认真履行工会职能，落实各项制度，健全相关机制，积极作为，有所作为，切实维护职工合法权益。

　  做好网上阵地建设工作。建立市总工会网站、微信平台和手机短信平台，畅通信息渠道，及时发声，扩大工会工作影响力。

　　抓示范带动和考核督查。力求创新，每项工作都要抓出工作亮点和先进典型。市、镇（街）和企业工会都要抓出自己的典型。以工会工作列入市委工作绩效考核为契机，完善目标考核体系，加强对各项工作的督查考核，确保工作件件有着落，事事有回音。以考核为抓手，奖励先进，以奖促干，激发各级工会干部工作干劲。