五版：综合信息
情满旅途
刊发日期：2016-01-14 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
交运获“青岛市青少年普法先进单位”称号
1月7日，市关工委一行到交运集团莱西发展事业部送去了由市关工委推荐，青岛市关工委、青岛市文明委、青岛市综治委、青岛市教育局、青岛市司法局联合举办的青岛市第二届“关爱明天，普法先行”青少年普法教育活动先进单位的获奖证书和表彰决定，并进行了座谈。
交运莱西发展事业部围绕青少年普法教育活动从校车车厢文化入手，在开展航天知识上校车、国学经典上校车等活动后，集中三个月开展了普法教育上校车，同时在城乡公交和城区公交车的车厢内，张贴了普法教育刊板，在班线车上不定期发送普法刊物，一系列普法教育活动的开展，使青少年在耳闻目睹中、在潜移默化中，受到了普法知识教育。 （崔克臣）
72名干部职工参观道博
1月11日，交运莱西发展事业部组织72名优秀干部职工代表统一乘车去青岛，参观了中国道路交通博物馆，大家随着解说员的讲解，认真聆听了中国道路发展史，对青岛最早的汽车站——馆陶路汽车站，尤其是对交运集团能利用详细的档案资料筹建这么一个道路主题的历史馆藏，感到很惊叹。
参观的不少是安全驾驶标兵，他们通过参观很受启发，特别是看了交运创客驿站后，认为如果在安全教育中融入创客元素，对于死板教条的安全教育来说将是一项质的提升。 (崔克臣）
为驾驶安全“开小灶”
“授予交运莱西公司驾驶员张永迪、程俊杰......银牌安全驾驶标兵称号，授予丁显德、展洪强、王少卿......铜牌安全驾驶标兵称号。”1月8日，交运集团隆重召开2015年度总结及安委会扩大会议，对集团安全里程达标的客车驾驶员给予表彰奖励，交运莱西发展事业部9名客车驾驶员分别获得2枚银牌、4枚铜牌、3个优秀，其中班线车驾驶员张永迪以安全总里程194.5564万公里、程俊杰以185.8034公里跻身银奖行列。
分类管理体现安全的人性化
交运莱西发展事业部现有班线客车70部、公交车269部、专业校车243部，客车驾驶员达到600多人。围绕安全驾驶管理与考核，企业近年来探索建立起较为完善的考核评比监督机制，通过日里程统计、月汇总，逐人建立安全里程台账，一旦发生责任事故，立即清零。结合安全管理，把驾驶员考核培训作为重点，在驾驶员中开展了ABC分类培训，针对发生的安全责任事故原因分析，有针对性地制作专题片，剖析原因、挖掘根源，进行安全警示教育。企业根据年度驾驶员考核情况，把驾驶员按照安全里程、安全守纪、刮擦碰撞事故频率等硬指标，把驾驶员划分为A级、B级、C三级，基本比例为A级占65%、B级占30%、C级占5%。通过划分，无任何安全责任事故的驾驶员占相当大的比例，是企业的中坚力量，有接近10%的B级驾驶员不稳定，随着情绪波动，往往由B级升入A级，也有接近1%的驾驶员从B级降为C级。
搭建成长成才平台
为了进一步提升驾驶技能，交运莱西发展事业部积极实施素质提升工程，组织驾驶员学理论、比技能。
2015年初开展大练兵，8月份开展比武测试，交运集团人力资源部、市公安局等领导现场观摩，青岛市人力资源和社会保障局职业资格鉴定中心委派的测试教授亲临现场，经过一天测试，73名客车驾驶员全部通过了理论和实地驾驶测试，其中13名成绩优异者获得青岛市总工会颁发的“技能提升奖”，9人参加交运集团驾驶比武4人获得前十名。
开“小灶”重点照顾
尽管C级驾驶员比例少，但是通过交流发现，脾气暴躁是主要一点。对此，企业在每月一次例会基础上，给他们开“小灶”，每月补加一次，同时增加安全叮嘱内容，还选拔优秀驾驶员结对帮扶，实行“一帮一”，“一对红”的帮扶办法，使C类人数逐步降低。
据交运莱西发展事业部闫永伟副总经理介绍：通过对驾驶员安全管理开“小灶”，实施等级分类管理以来，警示谈话8人，解除劳动合同一人，体现为三大亮点：一是超速、超员行为降为零；二是违章率降低89%；三是事故率降低96%，驾驶员的安全责任意识，精神面貌焕然一新。 （崔克臣）