二版：综合新闻总第1668期 >2015-12-08编印

　　青岛荣一新型建材有限公司党支部成立于2007年，现有11名党员。多年来的实践证明，一个企业党建工作强则企业发展强。近年来，在经济开发区党工委的坚强领导下，公司党支部实行企业发展新常态，通过打好“三张牌”，从严抓实基层党建工作，助推企业健康发展。

　　培育党建品牌，引领企业文化蓬勃发展。非公有制企业党建之所以难推进、成效少，主要是企业负责人对“抓好党建促发展”的认识不足，存在党建与发展“两张皮”问题，导致党建工作推进难、党组织和党员作用发挥不到位。近年来，公司党支部立足企业实际，准确寻找自身定位，牢牢树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，把党建当作企业发展的“助推器”。通过外出参观学习，虚心向上级组织部门和党工委请教，先后几次主持召开专题会议研究，广泛征求党员职工意见，以党的先进文化带动提升企业文化水平。从2010年开始，公司党支部倾力打造“凝力兴企”党建品牌，引导党员职工创先争优、凝力兴企、争创岛城先锋，充分发挥了示范带动效应，增强了企业员工的认同感、归属感，提升了企业员工的执行力、凝聚力、战斗力，公司实现了从单一产品到四大板块的多元发展、从倒闭国企到占据青岛排水管市场70%份额的跨越发展。

　　实行挂牌上岗，激发党员职工工作热情。职工是企业发展的主体，党员职工更是企业发展壮大的中坚力量。加强非公有制企业党建工作，一项重要的任务就是教育党员职工充分发挥先锋模范作用，通过党建活动开展引导党员职工立足本职岗位建功立业、创先争优。为引导党员职工亮身份、做表率，实施了党员挂牌上岗制度，从我带头做起，每个党员都与企业党支部签订了《党性在岗位闪光责任承诺书》，承诺书包括重温入党誓词、牢记党员责任、党支部对党员明确工作要求、党员结合本岗位作出郑重承诺等内容。同时，研究制定《关于提高员工工作效率的若干意见》，针对生产一线岗位党员、管理岗位党员、公司中层管理岗位党员的不同岗位责任，分别提出具体的目标要求，并适时组织开展“岗位练兵”活动，评选出“个人冠军”、“优胜车间”等先进典型，采取多种形式予以宣传表彰，有效激发了广大党员职工爱岗位、精专业、练技能、比成绩、赛贡献的工作热情，从源头上提升了党员干部队伍的生产经营能力。

　　注重打好融合牌，促进党建和发展共赢。只有找准党建工作与企业发展的结合点，做到融合互促、协调共进，才能实现“双赢”目标。为此，我们积极探索将党支部的组织优势、政治优势与企业的经济优势、技术优势相融合，优化资源配置，实现互利共赢。结合开展党的群众路线教育实践活动，在组织党支部班子成员和党员抓好活动开展的基础上，认真查摆企业在发展思路、员工管理、生产经营、人才培养等方面存在的问题，帮助企业找准短板、帮助职工提高认识，为公司今后的发展奠定更加坚实的思想基础。充分发挥企业经济优势、技术优势，为党员、党组织开展活动提供经费保障。注重抓好人才培养，坚持以好的环境留住人才，2014年，公司党支部向企业董事会提议，对原有的职工集体宿舍进行升级改造，并且新建了职工餐厅，极大地改善了职工的工作生活环境，有效提升了职工满意度，增强了党组织的号召力。　      　　　　　             （赵帅）