五版：综合信息总第1649期 >2015-11-04编印

　　今年以来，市人社局从规范行政决策、规范执法行为、规范内部管理三个方面入手，扎实开展法治工作，推动各项职能工作得到全面协调发展。

　　规范行政决策，确保决策事项风险可控。明确决策事项范围，通过征求意见、集中确定的方式，将重大政策、重大决策、重大活动、重大计划和重大支出五类事项列入行政决策范围，对列入范围的事项按规定程序进行决策。规范决策工作流程，完善了《重大事项实施报告制度》、《专家咨询论证制度》和《决策风险评估制度》三个流程管理制度，并按既定流程对相关事项予以决策，确保了决策事项风险可控。实行决策结果追踪，成立重大事项实施专项督查小组，定期跟踪了解重大决策的实施情况，密切关注舆情动态，适时调整和完善决策。建立党政正职“五不一末”制度，制定并实行了人社局财务管理、物资采购管理、干部人事管理、工程建设管理、行政审批管理和党委(扩大)会议议事共6项制度，强化了权力运行的监督制约措施，实现了决策的科学化、民主化和公开化。

　　规范执法行为，确保执法过程严密有序。加强行政执法平台建设，市级新启用了包含监察、仲裁、劳动关系的劳动维权服务平台，镇级根据区划重新划为12处网格实施网格管理，企业建立了企业联络员制度和劳动争议调解组织，实行三级联动处理劳动纠纷，确保了劳动纠纷及时化解。规范行政执法标准，梳理明确了市人社局行政权力事项153项，逐项明确了实施依据、实施对象、廉政风险点等基本信息。开展了责任清单梳理编制工作，明确了部门主要职责、职责边界、公共服务事项、建立了事中事后监督制度、责任追究机制。开展了行政许可事项业务手册、服务指南及批后监督检查管理办法编制工作，目前已形成初稿。加强行政执法监管，对内修改完善了行政执法定期评议制度，并积极开展“上下双向互评”；对外邀请人大代表、政协委员进行视察，接受社会各界监督；对上定期邀请有关部门检查评估行政执法案卷。

　　规范内部管理，确保依法行政长效发展。完善依法行政责任分工制度，进一步强化局依法行政工作领导小组的牵头作用，细化各单位、科室的工作分工，确保依法行政工作扎实有效开展。同时，根据莱西市政府法制办要求，集中对2012年以前印发的规范性文件进行了清理，其中，废止22件，修改3件，保留1件。完善依法行政内部联动制度，根据各类工伤、劳动维权案件性质和案情复杂程度的不同，定期召开局内联席会议，对案情进行反复研讨，确保了工伤认定、劳动纠纷案件及时准确处结。完善依法行政学习培训制度，按照班子成员、中层干部、工作人员三个层次，执法人员和非执法人员两个类别，实行学习培训层级管理和分类管理，分层次、类别制定单项培训计划,按计划组织实施培训。今年以来，组织各类工作人员集中学法9次，对外组织针对经营者的普法宣传教育2次，开展“普法宣传月活动”1次，开展送法上门服务、送法下乡活动10余次。                 　　（姜明）