三版：平安法治
市公安局三大爱警工程提升民警职业认同感和满意度
刊发日期：2015-10-29 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
近年来，市公安局注重以人为本，从政治上关心民警、精神上关爱民警、生活上关怀民警，为广大公安民警营造公平公正的成长环境、和谐舒心的警营环境和幸福快乐的生活环境，及时将组织的温暖和关爱送到民警的心坎上，以实际行动聚人气、鼓士气、增干劲，民警的职业认同感和满意度得到有效提升，推动了公安工作和队伍建设的全面发展。在上半年青岛市公安局和青岛市统计局社调中心联合组织的公安民警职业认同感和从优待警满意度调查中，该局获得双第一。
政治上关心，实现民警职业认同感。关心民警的成长进步，尽可能地为广大民警提供施展才干的舞台和机会，对工作出色的民警及时跟进激励措施，该提拔的提拔，该表彰的表彰，充分调动工作积极性、主动性和创造性。一是解决职级待遇，将惠警政策落到实处。去年市公安局加强与各部门的沟通协调，积极向市委、市政府汇报，争取人力资源和社会保障局、财政局的大力支持，圆满完成了执法勤务机构警员职务套改及待遇落实工作，为231名民警解决了职级待遇，从而使这一从优待警的惠警政策落到实处。二是重德才凭实绩，搭建公平公正的干事平台。建立科学用人机制，切实改变“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的状况，以实绩论英雄，真正把那些政绩突出、群众公认、想干事、干成事的同志选拔到领导岗位上来。今年结合机构调整，经过组织考察，民主推荐等方式提拔使用干部106人，其中副科级领导干部5人，正股级领导干部46人，副股级领导干部55人，占民警比例的22.9%，充分调动了民警的工作热情和积极性，大大提升了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。三是拓宽表彰奖励覆盖面。探索建立“每月之星、即时表彰、专项表彰、巾帼建功”等表彰奖励措施，推进“多点面，分层级”的表扬奖励机制，及时发现民警闪光点，予以表彰奖励或表扬肯定，营造崇尚先进的良好氛围。去年以来，市公安局先后有213名民警受到了省、市及市局的表彰奖励，激发了民警的工作潜能和工作热情，增强了民警职业的认同感、归属感。
精神上关爱，增强民警身心愉悦感。用好情感激励，多了解基层公安民警的困难和需求，主动帮助解决涉及民警切身利益的困难和问题，将组织的关怀送到基层公安民警的心坎上。一是建立定期交流谈心制度。及时掌握民警思想动态，党委成员负责科所队长，科所队长负责单位民警、协勤，在民警、协勤工作出现差错、家庭出现变故、思想有所波动时“必访必谈”，及时疏导民警在工作、家庭、生活和情感上因调适不当而引发的不良情况，解决实际困难，使民警、协勤拥有饱满的精神和良好的心境。二是落实心理干预制度。每年定期邀请专业心理辅导老师对全体民警进行辅导，普及心理健康知识，提升民警抗压指数。对家庭、情感发生变故的民警，进行及时有效的心理干预，做好心理疏导工作，增强民警的心理适应性和稳定性，鼓励民警用乐观、积极的态度面对来自工作、生活的各种挑战和压力。三是实行双向选择，增强民警价值认同感。以正确的价值导向激励民警，关注民警自我价值的实现，上半年，市局开展了党委成员下基层调研行活动，通过谈话交流，全面了解民警个人特长、家庭困难，坚持岗位需求与尊重民警个人意愿相结合，调整交流民警149人，占民警比例的32.2 %，实现了人岗匹配、人尽其才、才尽其用。
生活上关怀，提升民警生活幸福感。民警幸福与否，满意与否，这些问题既事关他们的生活质量，又事关事业的荣誉成败。局党委推出系列惠警举措，为广大民警营造幸福快乐的生活环境。一是加大生活保障投入。积极为家庭困难、优抚民警申报特别抚恤、遗属补助、慈善救助，及时足额发放抚恤、保险金。上半年及时修缮了市局机关办公大楼，对民警宿舍取暖设备进行了改造，增设了饮用水净水器，改善了民警生活办公生活环境，消除了民警的后顾之忧。二是落实健康体检制度。定期安排全体民警、协勤、离退休人员进行查体。建立民警健康电子档案，邀请医院专家为民警解读体检报告，指导落实有针对性的保健措施。聘请专业医生定期对基层民警进行巡诊，不定期开展健康讲座，根据民警健康状况调整工作岗位；确保患病民警早发现、早治疗、早康复；另外为全体民警、协勤投保意外伤害险等险种，落实应急救助措施，解除民警健康后顾之忧。三是丰富民警业余文化生活。积极开展丰富多彩的文体活动，推进全警健身活动，组建多种多样的兴趣爱好小组，每季度组织开展一次篮球、羽毛球、乒乓球比赛等警体活动，鼓励民警参加各类体育活动，增强身体素质；集中开展演讲比赛、摄影作品、书法绘画交流展示等活动，丰富和充实民警八小时以外的业余生活，培养民警积极向上、文明健康的生活方式，使民警在紧张的工作之余，身心得到休整和放松。
一项项惠警举措的实施，不仅从细微处体现了局党委对广大民警的关心和厚爱，更是激发民警工作热情的助动力，增强了队伍的凝聚力和战斗力，为各项公安工作的顺利开展提供了强有力的基础和保障。 （张翠贞）
政治上关心，实现民警职业认同感。关心民警的成长进步，尽可能地为广大民警提供施展才干的舞台和机会，对工作出色的民警及时跟进激励措施，该提拔的提拔，该表彰的表彰，充分调动工作积极性、主动性和创造性。一是解决职级待遇，将惠警政策落到实处。去年市公安局加强与各部门的沟通协调，积极向市委、市政府汇报，争取人力资源和社会保障局、财政局的大力支持，圆满完成了执法勤务机构警员职务套改及待遇落实工作，为231名民警解决了职级待遇，从而使这一从优待警的惠警政策落到实处。二是重德才凭实绩，搭建公平公正的干事平台。建立科学用人机制，切实改变“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的状况，以实绩论英雄，真正把那些政绩突出、群众公认、想干事、干成事的同志选拔到领导岗位上来。今年结合机构调整，经过组织考察，民主推荐等方式提拔使用干部106人，其中副科级领导干部5人，正股级领导干部46人，副股级领导干部55人，占民警比例的22.9%，充分调动了民警的工作热情和积极性，大大提升了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。三是拓宽表彰奖励覆盖面。探索建立“每月之星、即时表彰、专项表彰、巾帼建功”等表彰奖励措施，推进“多点面，分层级”的表扬奖励机制，及时发现民警闪光点，予以表彰奖励或表扬肯定，营造崇尚先进的良好氛围。去年以来，市公安局先后有213名民警受到了省、市及市局的表彰奖励，激发了民警的工作潜能和工作热情，增强了民警职业的认同感、归属感。
精神上关爱，增强民警身心愉悦感。用好情感激励，多了解基层公安民警的困难和需求，主动帮助解决涉及民警切身利益的困难和问题，将组织的关怀送到基层公安民警的心坎上。一是建立定期交流谈心制度。及时掌握民警思想动态，党委成员负责科所队长，科所队长负责单位民警、协勤，在民警、协勤工作出现差错、家庭出现变故、思想有所波动时“必访必谈”，及时疏导民警在工作、家庭、生活和情感上因调适不当而引发的不良情况，解决实际困难，使民警、协勤拥有饱满的精神和良好的心境。二是落实心理干预制度。每年定期邀请专业心理辅导老师对全体民警进行辅导，普及心理健康知识，提升民警抗压指数。对家庭、情感发生变故的民警，进行及时有效的心理干预，做好心理疏导工作，增强民警的心理适应性和稳定性，鼓励民警用乐观、积极的态度面对来自工作、生活的各种挑战和压力。三是实行双向选择，增强民警价值认同感。以正确的价值导向激励民警，关注民警自我价值的实现，上半年，市局开展了党委成员下基层调研行活动，通过谈话交流，全面了解民警个人特长、家庭困难，坚持岗位需求与尊重民警个人意愿相结合，调整交流民警149人，占民警比例的32.2 %，实现了人岗匹配、人尽其才、才尽其用。
生活上关怀，提升民警生活幸福感。民警幸福与否，满意与否，这些问题既事关他们的生活质量，又事关事业的荣誉成败。局党委推出系列惠警举措，为广大民警营造幸福快乐的生活环境。一是加大生活保障投入。积极为家庭困难、优抚民警申报特别抚恤、遗属补助、慈善救助，及时足额发放抚恤、保险金。上半年及时修缮了市局机关办公大楼，对民警宿舍取暖设备进行了改造，增设了饮用水净水器，改善了民警生活办公生活环境，消除了民警的后顾之忧。二是落实健康体检制度。定期安排全体民警、协勤、离退休人员进行查体。建立民警健康电子档案，邀请医院专家为民警解读体检报告，指导落实有针对性的保健措施。聘请专业医生定期对基层民警进行巡诊，不定期开展健康讲座，根据民警健康状况调整工作岗位；确保患病民警早发现、早治疗、早康复；另外为全体民警、协勤投保意外伤害险等险种，落实应急救助措施，解除民警健康后顾之忧。三是丰富民警业余文化生活。积极开展丰富多彩的文体活动，推进全警健身活动，组建多种多样的兴趣爱好小组，每季度组织开展一次篮球、羽毛球、乒乓球比赛等警体活动，鼓励民警参加各类体育活动，增强身体素质；集中开展演讲比赛、摄影作品、书法绘画交流展示等活动，丰富和充实民警八小时以外的业余生活，培养民警积极向上、文明健康的生活方式，使民警在紧张的工作之余，身心得到休整和放松。
一项项惠警举措的实施，不仅从细微处体现了局党委对广大民警的关心和厚爱，更是激发民警工作热情的助动力，增强了队伍的凝聚力和战斗力，为各项公安工作的顺利开展提供了强有力的基础和保障。 （张翠贞）